三月的金圣工业科技园内，绿意萌动。

一棵大樟树下散落着一簇簇破土而出的樟树幼苗，生机在翠绿间翻涌。

日前，南昌卷烟厂动力车间开展“青苗行动，共同成长”植树节活动，青年员工手持锄头将亲手挖出的幼苗，移栽到土壤里。

植梦为苗，种望为林。动力车间以培育“青苗”为期望，寄托青年员工茁壮成长的希望，助力动力车间加速绿色转型，为南烟高质量发展和现代化建设注入新动力。

春风催新绿

老树著花无丑枝，新苗承露自成蹊。这棵大樟树扎根于金圣工业科技园奠基之际，与园区同岁，也与一代代南烟人相伴成长。

青年们忙碌的身影穿梭在植树活动现场，破坑、移苗、填土、浇水，每个步骤都井然有序。铁铲与泥土碰撞发出“沙沙”声，大家在默契的协作中感受着春意在萌发。

青年技术骨干邹振西蹲在树苗旁，将小树苗从原土中轻轻移入小盆，再用细腻的营养土将根系掩埋妥帖。“我打算把这棵小苗栽到老家后院里，看着它一年年长大。”对小邹而言，这棵树苗就像他自己，要破局创新，要立志生长。

去年刚入职的新员工李静怡，作为车间复合型人才重点培养对象，她双手小心翼翼地捧着花盆，眼中满是憧憬，期待她像这颗嫩芽一样，向下扎根，向上怒放。

二十余年里，数不清的幼苗在这片沃土里簇拥发芽，从根深叶茂到春华秋实，生生不息。

沃土育青才

今年，南昌卷烟厂第十八届三次职代会工作报告中指出，要加大“选、育、管、用”力度，加快技术型、复合型、创新型人才培育。“随着‘数智’化转型的需要，育人才，就是我们车间今年工作的重点。”动力车间主任邹炜说道。

动力车间在选苗、育苗上重点发力。优选新苗，对青年员工技能水平进行多维度评估，绘制技能地图，为员工明确成长路径与发展方向。良育好苗，车间制定了《动力车间复合型青年人才培养方案》，开展“师带徒”帮扶结对活动，建立关键岗位互通、轮换机制，提供多通道的职业成长阶梯。

今年，动力车间启动“青苗行动”人才培育计划，为车间青年人才队伍建设制定了具体方案。通过精准化导师匹配、个性化职业辅导和常态化职业发展评估，为车间青年人才提供项目实践锻炼和竞赛选拔平台，助力青年员工明确职业发展方向，提升多元技能，尤其是在水路、电路、气（汽）路方面培育出新锐力量。

青年员工杨康伟手持天然气检测仪进行有害气体检测。

青年员工杨康伟凭借过去一年的优异表现荣获南烟“明星员工”，去年，他不仅积极参与科技项目、QC改善，还积极为班组编写修订关键岗位操作要领、规范停复工流程等，开发厂级培训课程。车间希望通过“青苗行动”发掘、培育更多像杨康伟一样的优秀年轻员工。

“青”绿绘蓝图

作为企业绿色发展的动力引擎，动力车间以“人才培育”内生驱动、以“降本增效”高效赋能，为南烟的绿色变革之路开足马力。

去年，车间围绕节能降耗精准施策，新增空压op4.0 智能群控系统，实现空压机的自动切换和远程启停，还通过调节锅炉进水补气阀开度，优化锅炉除氧控制程序，有效降低锅炉煤气比。绿色生产指标全面达标并位居行业先进，单箱综合能耗同比下降0.18公斤标煤，累计节约天然气约为18.5万立方米，节约电能约为34万余度，在绿色发展道路上稳步前进。

“今年我们将深度挖掘余热余冷技术潜力，探索更高效的能源回收方式，深度探索碳足迹精准核算方法，持续践行绿色发展理念。”副主任工程师熊海鹰坚定地说道。

春雨绵绵，润物无声，蛰伏的潜能在春日里悄然苏醒。青年们立于苍翠的大樟树下，手捧希望的幼苗，与绿色南烟一同扎根、生长，共绘绿色发展新蓝图。

这一刻，万物竞发。（王紫玥、李静怡）

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