近日，江西省地质局第五大队工会获评“2023—2024全局模范职工之家”。一直以来，第五大会工会以“服务职工、赋能发展”为主线，在构筑“有温度、有活力、有担当”职工之家的征途上，走出了一条独具特色之路。

机制创新：“师带徒”育才与行政改革的双向赋能

第五大队工会以“师带徒”活动为创新突破口，充分激活技术骨干这一“人才富矿”的“传帮带”效能，深度挖掘“五小”活动的内涵价值。2024年，在“师带徒”的温暖接力中，10对师徒成功结对，他们如技艺传承的薪火，在相互砥砺中共同成长。

这一年，成果斐然，3项QC成果照亮了创新之路。《减少地质灾害点调查时间》缩短了危险排查的周期，为守护一方平安赢得了宝贵时间；《提高钻孔灌注桩成孔质量一次验收合格率》以精益求精的态度筑牢了工程质量的基石；《提高TEM法的有效勘探深度》以科技之力拓展了勘探的边界，为地质研究开辟了更广阔的天地。这3项“小革新”凭借卓越的创新性和实用性，在省、局评选中脱颖而出，斩获奖项，成为第五大队创新征程上的闪亮勋章。

在春秋游活动改革的浪潮中，工会创造性地推行“自主点单”模式，各分工会宛如技艺精湛的厨师，依据职工精心列出的“心愿清单”，量身定制独具特色的活动方案。工会则化身为贴心的“后勤部长”和可靠的“安全卫士”，在资源协调和安全保障方面全力护航。

2024年，测绘分工会精心烹制的“古村落寻宝”活动这道“文化大餐”，巧妙地将测绘技能竞赛融入乡村旅游的画卷之中，在众多活动中脱颖而出，成为年度最受职工追捧的“爆款”。

“我们就是要让分工会真正当家作主搞活动，让职工成为活动的创意者、方案策划者和特色打造者。活动不仅要让职工玩得酣畅淋漓，更要将大家的心紧紧凝聚在一起，让工会的温暖真正走进职工的心坎，成为职工心中不可或缺的‘娘家人’。”离退休管理科科长、工会副主席蓝巧娟说。

服务延伸：“小家”连“大家”的温情实践

在传统“四季送温暖”及传统节日慰问的基础上，第五大队工会精心构建起“职工-家庭-子女”三维关怀体系，宛如为职工生活织就了一张细密而温暖的防护网，全方位、多层次地给予职工关爱与支持。

2024年暑期，工会精心筹备开办的职工子女托管班，恰似一场及时雨，润泽了众多职工的心田。这一创新举措，不仅一举解决了45余名职工子女暑期无人照料的燃眉之急，更巧妙融入地质科普课程，为孩子们打开了一扇探索地质奥秘的奇妙之窗。在托管班这个充满爱与知识的港湾里，孩子们既能享受到安全无忧、趣味盎然的学习生活环境，又能在地质科普的熏陶下，在幼小的心灵中种下对科学探索的热爱种子，在快乐中学习，在学习中成长。

为精准触达职工家庭的内心需求，工会匠心独运，建立起“一线职工家属关怀档案”。这份档案，宛如一份详尽的“爱心地图”，清晰记录着每个家庭的特殊情况与需求偏好。每逢端午、中秋等传统佳节，工会工作人员便化身温暖的使者，带着精心准备的粽子、月饼等饱含祝福的传统美食，走进坚守一线职工的家中。

2024年，第五大队与新余市渝水区人民政府合作成立“新时代地质工作渝水站”，为渝水区乃至整个新余市的经济社会发展注入了源源不断的动力，开启了地质工作与地方发展深度融合、携手共进的新篇章。“地质科普宣讲团”走进新余市中小学校开展地球科学讲座，惠及师生3000余人次。（李青）

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