用人单位能否“任性”调整员工岗位？员工能否拒绝调岗？近日，江西省宜春市宜丰法院审理了一起相关案件。

【案件回顾】

胡某某系某电器公司员工，岗位为电器焊接。2024年6月底，电器公司以胡某某无法适应岗位需要为由，向胡某某出具调岗通知书，将其调至仓库管理岗位。2024年7月，胡某某以调岗后的工作内容、工资核算均发生变化，调岗不合理为由向公司出具拒绝调岗通知书。后公司以胡某某拒绝到岗为由向其出具辞退通知书。胡某某认为其系被迫离职，向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。经仲裁委裁决，公司应支付胡某某经济补偿金。公司不服，遂诉至法院。

宜丰法院审理认为，用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。本案中，胡某某新旧岗位工作内容差异过大，且公司未就新岗位待遇、补助等与胡某某进行协商，胡某某也明确表示不同意调岗，因此双方就变更事项协商未达成一致。

同时，公司没有提供关于胜任岗位的标准细则或者考核制度，缺乏清晰量化的考核标准，也未提交证据证实调整岗位的必要性。公司以胡某某无法胜任工作为由而调岗不合理。最终判决公司向胡某某支付相应经济补偿金。

【人民说法】

法官提醒，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。劳动者如遇到用人单位不合理调岗，应当书面提出拒绝，积极与公司沟通，不宜采取旷工的方式对抗用人单位。如用人单位坚持对劳动者调岗，劳动者可申请劳动仲裁向公司主张相关补偿。

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