近年来，江西省抚州市临川区大力实施人才强区战略，大力开展招才引智活动，力促传统产业和专业人才精准对接、深度融合，推动形成“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环。截至目前，全区引进副高以上专业技术职称或具有硕士学位以上的科技人才75人，引进博士以上人才28人，为临川工业经济发展注入强大的智力支撑。

精选工业人才

“现在，临川的发展氛围很好，创业环境也不错，人才来到这里如鱼得水。”说起现在临川区渴望人才的程度，国家重大人才工程入选者、挪威技术科学院院士、联合国科学院院士白勇十分感动。为了支持家乡新能源产业发展，他在临川经济开发区投资3000万元，建立氢能研究院，生产高压复合材料储氢瓶，打造陆地输油管道生产基地。

为大力引进工业人才，该区专门出台《临川区招才引智·招商引资·招院引所深耕行动方案》，建立工业人才引进“926”工作体系，即布局9个招引工作站、设立27个招引联络处、打造60个以上招引深耕点。去年5月份，组织15家重点企业赴湖北工业大学开展专场引才活动，10名优秀毕业生成功录用到区城投集团和区工创投公司；11月份，在南昌大学医学院举行招聘活动，48人签订协议，其中研究生29人。针对有色金属、食品医药等传统产业发展中存在的引才难、留才难等问题，该区采取“事业留编，企业用人”模式，将专业对口的硕士以上学历高素质人才考录至区内事业单位，打通企业与事业人才互通渠道。

精准用好人才

“我们始终把人才作为第一发展资源，通过提供优厚的薪资待遇、解决子女就学问题等措施，吸引和留住人才。公司先后参加‘书记部长进校园’引才活动8次，引进本科及以上学历人才58人，其中博士2名、研究生21名。”自立铜业人力资源部部长助理海文果介绍道。

在有色金属再生利用工程技术中心，公司新引进的专业人才邱士伟正带领组员研发改进铜提取工艺。作为昆明理工大学有色金属冶炼专业博士，邱士伟的加入为公司的技术创新注入了新活力。在他的带领下，公司的铜提取技术达到了国内领先水平，铜提取纯度在99.9%以上。

有色金属是临川的传统产业。为加快推动产业优化升级，临川聚焦发展新质生产力，加速推进传统产业高端化、数字化、智能化，帮助一大批企业针对生产关键环节引进高端人才，实施智能化改造，让传统制造业企业焕发新生机。同时，加快促进企业与高校、大院大所联合协作，促进产、学、研紧密结合。在临川科技部门的牵线搭桥下，安通建材、自立铜业等32家企业分别与中国科学院、江西农业大学、南昌大学等高等院校建立了技术协作关系，新产品研发速度不断加快。在人才的智力支持下，今年一季度，全区有色金属产值达68.35亿元，同比增长28.15%；税收累计完成18928万元，同比增长42.37%。

精心服务人才

“临川对待人才，就像对待自己的亲人一样，让我们感觉很暖心。”日前，在江西浩博新材料科技股份有限公司就职的万志鹭，来到区政务服务中心办理人才政策奖励申请，不到十分钟便办理完成。

为让引进人才尽快适应新的岗位，该区采取“一对一”导师制培育方式，为每名人才确立一名企业高管或技术总监作为导师，手把手“传帮带”，解决人才在工作中遇到的各类问题，着力培养一批懂经济、会管理、有专长、了解企业、服务企业的优秀人才。为了让人才引得进、留得住、用的好，临川区制定出台了《临川区人才分类认定目录》和《临川区人才政策待遇包》，将引进人才分为3大类9个层次，量身定制了14个政策待遇包，包含研发奖励、生活补贴、购房补助、住房保障等，给予人才最丰厚的“政策待遇”并落实保障，让引进人才心无旁骛干事业。（章晋辉）

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