近日，国家金融监督管理总局靖安监管支局以“四新”工程为指引，紧扣时代脉搏，研究制定了《国家金融监督管理总局靖安监管支局青年干部三年提升行动方案（2025—2027年）》，创新性推进青年干部队伍建设，提振青年干部走在前、勇立潮头的精气神。

聚焦思想淬炼，筑牢青年“信仰基石”

强根思想铸魂。抓实青年理论学习小组学习，严格执行“第一议题”制度，增强青年干部的理想信念，树牢社会主义核心价值观，不断提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，青年理论学习小组学习3次。

赓续红色血脉。充分利用本地红色教育资源，组织青年干部到靖安县犁壁山苏维埃政府旧址、烈士陵园、革命烈士纪念馆等红色教育基地参观学习，通过现场参观、现场教学、现场研学，接受革命传统教育。

浸润廉政心田。组织青年干部到靖安廉政教育基地开展廉政主题教育，组织学习中央八项规定精神及其实施细则及《廉政手册》，学习典型案件通报，并组织研讨交流，常态化开展警示教育，拧紧青年干部思想“总开关”，构建“亲”“清”监管关系，扣好青年干部廉洁从业“第一颗纽扣”，形成廉洁自律“我来守”的良好政治生态环境。

深化机制创新，激活青年“动力引擎”

完善激励机制。支局党委在评先评优、选人用人等方面打破“唯资历、唯年限”的传统模式，建立鲜明的用人导向和激励机制。在用人机制上，有3名青年干部担任部门负责人；在评优上，有3名青年被评选为“四新”工程“先锋榜”；在考核上，建立“季度考核+年度考核”相结合的工作考核机制，打通青年干部成长成才的“快车道”。

构建交流网络。支局党委打破壁垒，建立跨部门协作机制，根据青年干部工作特点和业务能力情况，有针对性地对3名青年干部到支局不同部门实行岗位交流；5名青年干部全部选派到分局参加人事、监管、消保、财务等交流学习；安排6人次青年干部参加分局开展的现场检查；组织青年干部参加支局跨部门开展的信访举报核查等项目和工作，在实战中拓宽青年干部的业务边界认识，促进青年干部形成系统性、前瞻性的工作思路，增强青年干部对监管工作的“全覆盖”“全流程”了解。

推进结对培养。制定支局党委成员与青年干部结对培养计划，3名党委成员与支局5名青年干部形成结对帮扶；发挥传帮带、以老带新作用，组织具有监管经验的同志，依据业务专长、性格特点精准匹配结对帮扶组合，制定个性化培养计划，通过“一对一”“面对面”向青年干部传授监管工作经验和监管政策，分享个人监管工作经验，使青年干部快速积累监管经验，拓宽青年干部业务视野，尽快由“新手”变“能手”，成为“多面手”，着力培养复合型青年人才，使青年干部监管能力得到全方位提高，让每位青年干部能尽快投入到监管工作中来。

践行使命担当，彰显青年“先锋力量”

当好金融安全“守护者”。针对舆情风险点，推动青年干部依托大数据、人工智能等技术，实现风险预警智能化，风险处置高效化；开展“金融安全进万家”活动，青年干部直面群众，宣传金融安全防范知识，解决群众维权难问题；针对金融安全生产管理、不良资产处置等方面开展专项排查整治行动、监管约谈，锻造精准识别风险的“火眼金睛”，守牢金融风险底线。

架起银企对接“连心桥”。为推进小微企业融资协调工作机制，支局青年干部探索建立了“走访摸排+宣传服务+审核督导”调研走访模式，开展“千企万户”大走访和二次走访活动，会同金融机构到工业园区、乡镇、社区、街道，深入精准摸排民营企业、个体工商户经营状况、融资困难和融资需求等情况，在调查了解企业困难的同时，做好民营企业发展壮大措施、金融普惠政策、金融产品等的宣传和解读，加大金融政策、信贷产品的推广力度和广度。（傅微羚 余洪华）

分享让更多人看到