近年来，江西省抚州市广昌县紧紧围绕人才资源的“引、育、留、用”四个重要环节，坚持以“党管人才”为原则，进一步提升引才的层次和质效，全要素全方位打造人才发展强引擎，推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

深耕资源诚心“引”，激活多方强磁场。落实制度，用好平台。落实引进人才跟踪培养制度，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，推进“人才编制周转池”建设，采取“政府留编引才、企业出薪用才”制度方式，引入了4名企业人才服务专员，为“人才洼地”注入了“新鲜活水”；多管齐下，招引人才。持续开展“百博进百企”“科技副总”等引才行动，成功聘请14名博士任企业技术顾问、“科技副总”，助力企业高质量发展，深化“书记部长进校园”专场引才活动，招引全日制本科人才近1200人次，优化广昌县人才队伍结构。

多措并举精心“育”，扩容人才储备池。结合社会力量抓培养。畅通“俱乐部+中学”体育人才联合培养机制，2024年度广昌县茵才足球俱乐部球员李梓行成功入选中国足协2007年龄段精英球员训练营；分类施策抓培训。发挥“科技特派员”专业技能优势，开展技术培训约45场次，培训人员近3000人次。举办“青马工程”培训班、热敏灸技术培训班、民营企业接班人培训班等各类人才培训，惠及7600余人次。

优化环境用心“留”，构建奖扶保障网。给予制度支持。围绕人才的“引进、培养、用好、留住”，制定人才发展方案，在技能培训、项目支持、创业补贴等方面给予扶持；完善保障体系。开展广昌县首批乡村急需人才认定工作，为乡村一线17名急需人才发放生活补贴3.4万元，用好“赣企通”“莲乡才子之家”等服务平台，全年兑现企业补贴2.55亿元，兑现人才服务、科技服务等费用1264万余元。用好“莲乡才子之家”人才综合服务体系，不断提升人才获得感、幸福感。

精准赋能放手“用”，激活创新动力源。用活产业人才。选聘120名“名誉董事长”，覆盖129个村集体经济组织，帮助扩大特色种植面积6400余亩，销售农产品370万余元，2024年全县村级集体经济经营性总收入达4961.44万元；带动青年人才。广昌县依托高层次人才联谊会人才库，迅速成立广昌县青年科技人才党支部，择优遴选出5名支委成员，采取“一带十、十带百、百带千”结对拜师等方式，发挥党员模范带头作用，分层次孵化青年科技人才，引导98名青年科技人才在科研岗位上“挑大梁、当主角”。（钟怡婕、徐维栋）

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