“万亩莲田藏远志，一颗莲子系初心。”在白莲产业发展中心的试验田里，高级农艺师郑兴汶博士带领团队观察着“太空莲66号”的结实情况；物流产业园内，“就业之家”的服务专员正为企业精准匹配技术人才；乡村振兴一线，“名誉董事长”们忙着指导农户改良种植技术……如今的广昌，从实验室到田间地头，从产业园区到乡村村落，人才创新创造的活力充分涌流。

靶向引才，筑巢搭台聚贤能。作为“中国通芯白莲之乡”，广昌深知人才对产业升级的关键作用，近年来聚焦白莲、食用菌、物流等特色产业需求，构建起“政策引才、平台聚才”的引才体系。​

在政策激励上，该县出台专项人才发展方案，对从事白莲科研的全日制博士生给予40万元一次性奖励补贴，为急需紧缺人才提供住房、医疗、子女教育等“一站式”保障。创新推行“人才编制周转池”制度，采取“政府留编引才、企业出薪用才”模式，引入4名企业人才服务专员，让编制“活起来”、人才“引得来”。

平台建设也为人才提供了干事创业的舞台。广昌先后建成白莲科技小院等5个国家级平台、白莲工程技术研究中心等12个省级平台，以及38个市级平台，引进中国工程院院士邹学校领衔的专家团队入驻。通过“百博进百企”“科技副总”等专项行动，成功聘请14名博士担任企业技术顾问，此外，每年举办的“书记部长进校园”专场引才活动累计招引全日制本科人才近1200人次，为人才队伍注入新鲜血液。

精耕育才，分层赋能强根基。广昌县坚持“高端引领、本土培育、全员提升”理念，构建起覆盖高层次人才、技能人才的培育体系。

在高端人才培养上，广昌搭建学术交流桥梁，组织人才参与全国水生蔬菜学术研讨会、省级园艺学会年会等行业盛会，支持郑兴汶等科研骨干牵头开展航天育种、病害防治等课题攻关。依托高层次人才联谊会，成立青年科技人才党支部，采取“一带十、十带百”结对拜师模式，引导98名青年科技人才在科研岗位挑大梁。

针对基层人才队伍，广昌创新“科技特派员+技能培训+本土孵化”模式。发挥科技特派员专业优势，开展食用菌栽培、白莲种植等技术培训50余场次，惠及近3500人次。通过“青马工程”“民营企业接班人培训班”等载体，全年开展各类培训惠及8000余人次，培育出一批懂技术、善经营的本土骨干。

科学用才，赋能产业兴莲乡。人才的价值，在实干中彰显；产业的活力，在创新中迸发。广昌坚持“人岗相适、人尽其才”，让各类人才在产业发展中“挑大梁、当主角”，实现人才价值与产业发展的同频共振。​

在白莲产业领域，郑兴汶博士团队的科研成果正加速转化为生产力。他们参与构建的省级莲种质资源圃，为品种创新奠定基础；培育的“太空莲”系列品种累计推广超2000万亩，占全国子莲种植面积的80%以上，带动数千万莲农增收。依托院士工作站和科技小院，全县在品种选育、精深加工等领域突破关键技术34项，获得发明专利18项，建成全国首个白莲全成分检测实验室。

120名“名誉董事长”覆盖全县129个村集体经济组织，带动特色种植6400余亩，助销农产品370万余元，推动2024年村级集体经济经营性总收入达4961.44万元。食用菌产业在科技人才助力下，规模达2.38亿筒，年产值5.4亿元，吸纳就业1.5万人。

广昌已形成“引进一个人才、带动一个团队、培育一个产业”的良性循环。立足新起点，广昌将持续深化人才发展体制机制改革，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。（钟怡婕、徐维栋）

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