今年以来，为有效破解组工干部“本领恐慌”和“能力短板”，江西九江永修县委组织部创新开设“文经我手无差错、事交我办请放心”大讨论活动，通过业务讲授、经验分享、交流研讨等多种形式，助力组工干部补齐短板、提升能力、担当作为。

锚定需求建强赋能平台

永修县委组织部坚持以需求为导向，聚焦“主责主业、中心工作、综合素养”三大板块分层分类开展活动。

围绕组织工作核心业务，重点开展干部选拔任用流程、党建工作规范、人才政策解读等内容培训夯实干部业务基础；结合全县发展大局，将项目经济分析纳入学习范畴，邀请项目负责人讲解建设流程与经济指标解读，助力干部掌握项目推进中的组织保障需求，服务县域经济；针对组工干部办文办会需求，强化文稿写作教学，同步开展公文处理、会议组织等机关实务培训提升办公效率。

今年以来，全县已举办活动9期，累计培训组工干部300余人次，培训成效逐步显现。

全链设计激活学习动能

永修县委组织部摒弃以往“一刀切”“填鸭式”培训模式，探索建立了“需求征集—过程互动—效果反馈—优化提升”活动闭环机制，活动前问需定题，避免盲目，活动中互动答疑，分享交流，确保学懂，活动后收集反响反映，优化流程。

今年以来，全县已收集活动反馈意见30余条，根据反馈意见优化活动内容8余项，做到既实现主体“内外结合”，又做到地点“上下联动”，还通过“多元融合”形式，整合理论授课、实践演练、座谈交流与基层调研，提升活动针对性、实效性。

以学促干升级工作质效

永修县委组织部强化学习成果转化，推动理论与实践深度融合。在干部工作方面，通过学习人事档案审核等熟练业务标准流程，干部考察精准度、效率显著提升，为选人用人筑牢保障。

在基层党建方面，通过推进模范机关与“四强”党支部创建、“书记领航”行动等，推动农村、城市社区、机关、企业等各领域党建工作提质增效。在人才工作方面，深入学习人才政策后，组工干部对人才工作重要性的认识更深刻，主动服务意识明显增强。

今年以来，全县已成功引进各类人才10余人，为全县经济社会高质量发展注入人才动能。（简雨欣、肖力于、郑文斌）

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