“从项目获奖到县里主动对接，速度之快、服务之暖，令人印象深刻。”在江西省首届高层次人才创新创业大赛上获奖后，西安华煜鼎尊新材料技术有限公司总经理李佳对全南县的高效对接表示赞赏。该公司“真空磁悬浮熔炼技术项目”已在赛后与全南县签约落地。

通过“以赛引才”促成“项目落地”的企业，在全南县并非个例。近年来，全南县通过“以赛引才”等方式，征集高层次人才项目53个，成功签约落地5个，持续跟进10余个，展现出该县聚才引智的诚意与实效。

精准引才，汇聚发展动能

围绕电子信息、有色金属和新材料、新能源等主导产业，全南县制定专属产业人才政策，在补贴、住房、金融、服务等方面提供支持，已招引产业急需紧缺人才1200余名。同时，深化人才体制机制改革，出台“周末工程师”等柔性引才办法，引进高层次人才196名，其中省级以上拔尖人才46名。为精准对接企业需求，该县聘请20名专家教授担任重点企业“科技副总”，助力技术攻关与产业升级。此外，通过“书记部长进校园”、粤港澳大湾区招才引智推介会等方式，拓展校地合作，拓宽引才渠道。

系统育才，厚植成长沃土

该县以乡村振兴人才工作站为载体，柔性引进农业领域高层次人才20余名，培养本地农业技术骨干200多人，推动“产学研用”深度融合。通过“牵线搭桥”，促进金苒鸽业、江西自然之星等企业与高校合作，助力企业提升技术水平和产业链价值，成功培育省级农业龙头企业和全省首个有机蔬菜“盒马村”。

用心留才，筑牢归属暖巢

“吸引人才靠产业，留住人才靠服务。”全南县通过建立领导干部联系服务高层次人才机制，定期走访慰问，帮助解决实际困难。创新人才政策“即申即享”，累计发放人才津补贴6300余万元，发放创业担保贷款3.7亿元支持人才创新创业。在生活保障上，建设人才住房1461套，新建干部人才食堂，打造市级人才疗养基地、桃江人才公园和青年人才驿站，定期举办联谊活动，营造尊才爱才的良好氛围。

全南县委组织部副部长周成表示，将继续优化“引育留”全链条机制，努力让人才引得来、留得住、干得好，使全南成为吸引人才的“磁场”、培育人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。（付涛、赖泰斌）

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