近年来，靖安金融监管支局紧扣“新机构、新作风、新建树、新形象”要求，创新推出“轮岗练兵、上派赋能、横向拓智、研讨提质”全链条人才培养模式。

搭平台育才，筑牢队伍成长根基

支局制定实施人才三年培养计划，建立内部轮岗历练机制，安排干部职工跨监管条线、跨岗位轮换，参与风险监测、现场检查、金融服务等工作。健全上派培训赋能机制，择优选派骨干赴上级局跟班学习、参与专项任务。完善横向交流学习机制，选派干部到兄弟支局沉浸式学习，实现经验互鉴、资源共享。

以实战练兵，提升监管履职本领

依托内部轮岗，推动干部从“岗位专才”向“监管通才”转变。借助上级跟班培训，锤炼政策解读、风险识别、问题处置、文稿起草等核心能力。通过兄弟支局交流学习，将成熟经验与本地实际相结合，提升破解复杂难题的实战能力。

促研讨交流，凝聚比学赶超合力

每次轮岗、培训、交流结束后，组织学习交流分享会，参训人员谈心得、讲体会、晒方法。常态化开展技能互训、业务切磋、案例复盘，营造比学赶超的浓厚氛围。

强成果转化，激活干事创业动能

通过全链条培养，队伍凝聚力、战斗力显著增强。在风险防范化解、金融支持乡村振兴、服务地方经济发展等重点工作中，队伍主动担当、高效作为，监管质效稳步提升。

下一步，靖安金融监管支局将持续优化人才培养举措，全力打造忠诚干净担当的基层金融监管铁军。（傅微羚）