“不用自己跑、不用交材料，津贴就准时到账了。”近日，刚满80周岁的吉安市青原区天玉镇村民刘吉裕发现高龄津贴当月自动发放到账，言语间满是惊喜。这得益于当地打通民政、公安、卫生健康等部门数据壁垒，让惠民政策“免申即享”，也是吉安市深化“一表同享”改革，整治“数字形式主义”带来的真切变化。

　　曾经，报表多头报送、会议层层套开、工作群过度留痕、督查考核名目繁多且层层加码等形式主义问题交织叠加，让基层干部不堪重负。问题摆在面前，吉安市坚持不搞“一刀切”，从最突出的问题入手，打出一套“减负、松绑、赋能”的组合拳，让基层干部从文山会海、指尖负担、迎考迎检中解脱出来，腾出精力抓落实、办实事、促发展。

　　精简文件会议的要求刚性落地，严格落实“只减不增”硬杠杠。2025年，吉安市本级印发重点精简类文件较上一年下降22.81%，会议数量较上一年再压减0.66%，将市级层面拟开展的督查检查考核从原计划的46项整合压缩至34项，实行动态监测。同时，该市向“指尖上的形式主义”开刀，集中清理“僵尸”“空壳”党政机关新媒体账号41个、网络工作群366个。

　　为推动减负向源头延伸、向纵深发力，吉安市着力明晰权责边界，编制乡镇（街道）履职事项清单，224个乡镇（街道）平均明确基本履职事项133项、配合履职事项101项、上级部门收回事项167项。此外，该市大力推行“一表同享”改革，实现基层填表报数一个口子进出，同源数据最多填一次，让“数据跑路”代替“干部跑腿”，基层填表负担平均减轻60%。

　　减负腾出的精力，最终投向了基层一线、民生实事和产业发展。吉安市各地积极探索，减负的连锁效应正在显现。永丰县取消基层公务围桌用餐，推行“份餐”模式，基层干部腾出更多时间走进企业车间和田间地头，服务企业和推动产业的脚步更快了。永新县建立调研考察事前审批机制，整治调研扎堆、层层陪同，基层干部可以集中精力抓项目、办实事。井冈山市清理废止义务教育质量监测责任状，取消与考核、绩效、职称挂钩的不当规定，让教师回归教书育人主业。吉安市市场监督管理局推行“随信综合一次查”模式，统筹涉企检查，大幅压减重复检查，为经营主体减负松绑。

　　为确保基层减负常态长效，吉安市强化全过程监督管理，坚持发现一起、通报一起，2025年分7批通报19起典型案例，发挥警示教育作用，推动同类问题整改；对出现苗头性、倾向性形式主义问题的单位，通过“一对一”约谈、集体约谈等方式敲警钟，全年先后约谈2个县、19个市直单位，将压力传导到位。同时，该市精简优化基层考核指标，纠治频繁变相考核问题，引导基层主动“刀刃向内”，深查细照短板弱项，深刻践行减负增效核心要求。（全媒体记者周幸）