近年来，宜春市烟草专卖局（公司）秉持“青年为本”培养理念，精准对接青年成长需求、倾听青年心声，通过定制培训“套餐”、搭建竞技平台等务实举措，助力青年员工锤炼过硬本领，为企业高质量发展持续注入青春动能。

畅通沟通“连心桥”，倾听青年期盼“零距离”

为精准掌握青年员工思想动态与成长诉求，打通管理层与青年员工的沟通壁垒，宜春烟草不断拓宽内部交流渠道。依托年度青年座谈会、一对一谈心谈话、针对性实地走访等方式，各级管理干部主动贴近青年、走近青年，面对面倾听大家在职业成长、岗位历练、工作发展等方面的真实想法，广泛收集企业发展、干事创业、提升职业幸福感等方面的意见建议。

青年员工开展青年座谈。李超宇摄

一次次真诚深入的交流，让青年员工切实感受到企业的关怀与重视。青年员工小廖表示：“工作中的困惑、生活里的烦恼都能坦诚倾诉，被倾听、被重视的感觉让人温暖又踏实，干事创业的劲头也更足了。”

精准施教“育青苗”，按需锻造本领“硬实力”

聚焦青年员工工作中的痛点难点，宜春烟草创新培训模式，将传统“灌输式”培训转变为“点餐式”教学，提前摸排青年学习需求，量身打造贴合岗位实际的课程体系。培训内容涵盖岗位实操技能、行业发展形势、公文写作规范、情绪心理疏导等重点板块，兼顾理论学习与实操演练，推动学习成果有效转化为履职效能，帮助青年员工拓宽视野、提升综合素养，着力培育“提笔能写、遇事能办”的复合型青年人才队伍。

“以往培训内容和实际工作脱节，学完难以落地。现在按需选课、缺啥补啥，学完就能上手实操。这次的心理疏导课是我主动提议的，对我帮助很大。”参训青年员工小严深有感触地说。

同台竞技“强素养”，实战淬炼青年“真功夫”

为检验学习成效、提升青年员工实战能力，宜春烟草搭建“以赛促学、以赛促练”的练兵平台。竞赛紧扣省市工作部署、业务基础知识、系统操作流程等核心内容，设置线上答题、现场实操、情景模拟问答等多元比拼环节，以同台竞技倒逼青年员工深耕业务知识、熟练掌握工作流程，在实战比拼中快速成长进步。

参赛青年员工小晏赛后坦言：“赛程节奏紧凑，情景模拟都是日常工作场景，上台难免紧张、表述不够流畅。”此次竞赛兼具专业性与趣味性，比拼脑力、记忆力和临场应变能力，全体参赛青年全力比拼、取长补短。通过赛事比拼，青年员工清晰找准自身短板、明确提升方向，单位内部比学赶超、互学共进的浓厚氛围持续升温。

未来，宜春烟草还将持续聚焦青年成长实际需求，持续优化人才培养模式、搭建多元发展平台，坚持在实践中锻炼青年、在关怀中凝聚青年，引导广大青年员工担当实干、奋勇争先，以昂扬向上的青春力量，助推企业高质量发展。（肖晓蔷）