针对县域企业招工匹配难、新人成长慢、人才留存难等突出问题，江西抚州南丰县“5+2就业之家”创新构建“引、育、留、用”全链条人才服务体系，以精细化、常态化服务打通用工堵点，为县域产业提质升级注入人才动能。

线上线下联动，打通招工引才“快车道”。南丰县“5+2就业之家”搭建多元化招聘服务平台，线下常态化开展专场招聘、直播带岗、送岗下乡等服务，每周固定组织招聘活动；线上依托数字化平台持续推送优质岗位，实现“周周有招聘、时时能对接”。截至目前，平台已入驻企业409家，发布就业岗位近6000个。针对江西铭哲嘉光电科技有限公司紧急用工缺口，平台量身定制4场专场招聘会，精准匹配劳动力资源，成功输送43名务工人员，快速补齐企业生产线人力短板。

“我们根据企业行业属性、岗位需求定制招聘活动，精准对接本地劳动力资源，大幅缩短企业招工周期、提升人岗匹配度。”南丰县“5+2就业之家”工作人员严志明表示。

系统化岗前培育，筑牢新人成长“奠基石”。坚持引育并举，建立全覆盖标准化岗前培训体系，严格落实“入职即培训、培训全覆盖、上岗必考核”工作机制。培训紧扣岗位实操需求，重点讲解企业规章制度、安全生产规范、岗位操作流程等内容，通过严格上岗考核严把入职关口，有效提升员工岗位适配度，降低企业用人流失成本。

“刚入职就参加了全套系统化培训，帮助我们快速熟悉工作、融入企业。”新入职员工彭茂生说，“在这里就业更安心、发展更有底气。”

精细闭环服务，打造留才用才“好生态”。平台为入职人员建立专属人才服务档案，推行“一对一”专人对接模式，动态跟踪员工就业状态，结合员工特长、就业意愿与企业岗位需求进行二次精准匹配，最大化提升人岗适配度，从源头降低人才流失率。精准引才、系统育才、精细留才、科学用才的闭环服务模式，构建起人才与企业双向赋能、互利共赢的良性生态。

下一步，南丰县“5+2就业之家”将持续升级人才服务体系，丰富培训课程、创新实训模式、优化稳岗服务，持续提升就业服务质效，精准助力企业提质扩容、产业转型升级，为县域经济高质量发展持续蓄力赋能。