连日来，中国（南昌）VR产业基地的楼宇间涌动着一股暖流——6名戴着小头盔的“小小骑手”，在外卖小哥和安全志愿者的陪伴下穿梭街巷，完成了一场真实的外卖配送体验。这是南昌市红谷滩区九龙湖街道广源南社区“暖心护航·小小暖蜂侠”活动的生动一幕。

　　作为典型的商住混合型社区，广源南社区既有284家企业入驻的创新创业高地，也有温馨宜居的现代生活圈，1200余名新就业群体在此奔忙。多元主体诉求交织、服务精准度不足，曾是摆在社区面前的治理难题。如今，社区党委创新探索“党建引领、数字赋能、多元共治”的基层治理新路径，用党建这根“针”，穿起基层治理的千条“线”。

　　把堡垒筑进楼宇

　　让“红色引擎”转起来

　　“午间休息一小时，党课学习不耽误。”在VR产业基地的楼宇里，“午间V党课”成了年轻党员的新宠。课程把政治理论与惠企政策融合，把红色教育与治理案例结合，偶尔穿插观影、瑜伽、插花等年轻人喜欢的活动。2024年至今已开展186期，覆盖5600余人次。

　　党课有温度，组织更有力度。广源南社区组建“党建指导员+企业联络员”工作小组，逐户走访楼宇企业，通过“单建、联建”方式，帮助17家企业建立党支部、30家企业成立联合党支部，同步建立“党支部+管理层”双向互动机制（企业党员管理层进支部班子，党支部书记参与企业决策），党建与发展同频共振。

　　在江西融合科技等企业设立的党员先锋岗培训室、技术攻关学习组，党员带头啃硬骨头，已助力攻克4项技术难题、促成2个合作项目，让企业真切感受到“党建也是生产力”。

　　组织有了，活动也要“活”起来。“红谷红”新星驿站小程序里，沉浸式红色VR教育资源随手可用；“新星议事会”上，社区网格员、企业党员、企业负责人轮流坐班，累计收集意见建议149条……今年5月，该社区与杭州这锂科技有限公司签约“共治优先、满电出发”共建项目，把党建触角延伸到园区治理的神经末梢。

　　把服务做到心坎

　　让“关键小事”暖起来

　　“你来吐槽，我来落实。”在广源南社区，一场场别开生面的“吐槽大会”，成了破解企业难题的“金钥匙”。企业党员、职工与红谷滩区相关部门负责人面对面，现场提诉求、当场“接单”。通过“问题收集—责任分解—限期整改—效果评议”闭环管理，广源南社区累计协调解决企业发展难题100余项。

　　此外，该社区推行“六个一”常态化走访机制——走一次门、谈一次心、解一个难、送一次策、宣一次法、联一次情。当了解到科大讯飞生态链企业面临人员短缺问题时，社区主动对接人社部门协助其申报见习岗位，并动员企业优先面向社区待业青年开放，实现“企业得人才、居民得岗位”的双赢。

　　服务企业的同时，积极解决新就业群体的急难愁盼问题。健康证办理难？对接区疾控中心开通专场、专车接送，30余名骑手一个半小时办理完健康证。看病不方便？联合南昌市第一医院打造新就业群体友好医院，优先导诊、专属停车位一应俱全。下地库送餐难？创新“扫码入地库”机制，实名认证后扫码即可通行，还能对不规范停车、超速行为溯源处置，既保证业主安全，又打通骑手送餐“最后一百米”。22家“友好商户”挂牌上岗，饮水充电、专属优惠随时可用，“红谷红”新星驿站里，休息充电、餐食加热、法律咨询等10余项服务一应俱全，成了骑手渴了能喝水、累了能歇脚的温暖港湾。

　　把力量聚在一起

　　让治理效能强起来

　　基层治理不能靠社区单打独斗。

　　广源南社区联合江西省直机关工委、江西中煤建设集团有限公司等15家共建单位，以“资源、需求、项目”三张清单精准对接供需，“暖巢行动”“梦想课堂”等150余场活动覆盖3万余人次。31人组成的“洪城红管家”队伍涵盖居民党员、企业骨干、商户代表，采集网格信息600余条，化解矛盾纠纷50余起，“小事不出网格”成为常态。

　　该社区首创“治理积分优先机制”，骑手上报安全隐患、参与巡查即可获得积分，每月排行榜靠前的骑手换电成本直降三分之一。30余名优秀骑手加入“新星志愿服务队”，累计上报有效治理线索100余条。快递员小林主动为腿脚不便的业主代收快递，网红赵哥在直播间无偿帮老家农户带货、科普打假，外卖小哥送餐途中顺手拍下安全隐患上传群里……“服务换信任、信任促参与”的良性循环正在形成。

　　从楼宇里的“午间V党课”到街巷间的“小小暖蜂侠”，从企业的“吐槽大会”到骑手的“积分榜单”，广源南社区用一件件有温度的微实事，把温暖传递到每一名群众心中。（刘 磊）