为帮助新录用公务员加快角色转换、明晰履职方向，近年来，江西省抚州市广昌县结合成长规律，扎实推行三项举措，助力新录用公务员迅速成长成才。

育初心，上好入职“第一课”。在新录用公务员见面会上，县委常委、组织部部长结合广昌县优良红色传统亲自授课，引导新录用公务员赓续红色血脉，站稳群众立场。同时，安排上一年度新录用公务员分享成长感悟和基层实践经验，帮助新人化解入职迷茫，少走弯路。

传薪火，落实“双导师”帮带制度。建立新录用公务员结对帮带机制，由所在单位分别指定一名政治过硬的领导干部作为“思政导师”，一名相关科室业务骨干作为“业务导师”，常态化抓好思想教育、业务指导和日常监督。定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态和生活难题，全方位护航成长。

严纪实，完善成长档案。建立“新录用公务员成长培养纪实档案”，明确一人一档，全程跟踪参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务等情况。在每个培养阶段期满组织开展述职评议，对落实不到位的单位及个人进行通报督促。

截至目前，广昌县2026年度46名新录用公务员“双导师”已安排到位。通过以上举措，有效帮助新录用公务员快速转换身份，顺利开启成长“向上螺旋”。（赖东伟、陈娴）