豫章师范学院始终将毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的关键环节，以“四度”发力打通就业育人全链条，加快构建毕业生高质量就业服务体系，积极引导毕业生主动服务国家和地方重大战略，努力实现毕业生高质量充分就业。

坚持培养前置，延伸育人链条“长度”

学校在2025年高质量通过教育部本科教学工作合格评估后，全面推进学校转型发展和“申硕更名”，促进“招—培—就”全链条贯通。

动态调整专业结构，提高市场适配度。围绕江西省“1269”行动计划、南昌市“8810”行动计划，新增新能源材料与器件等一批理工专业。新建生态与环境学院、智能材料与新能源学院，创办数字媒体与创意产业学院、生态环境监测产业学院、儿童健康产业学院、新型储能产业学院、现代服务产业学院、演艺产业学院等现代产业学院，推动产科教协同育人。开设无人机应用等12个微专业和3个产业技术人才班，及时对接江西省急需紧缺人才需求。建立教育、科技等领域校外实习实践基地115个，把企业真实项目与实践场景融入人才培养，提升岗位能力需求与毕业生应用能力的适配度。

强化就业创业课程体系建设，提高就创业能力。构建通识必修、通识选修、通识实践、专创融合相结合的就业与创业课程体系。开好大学生职业生涯规划、大学生就业指导、大学生创新创业基础3门通识必修课；开设人工智能与创业智慧等一批通识选修课供学生选学；设置创新创业实践环节（2学分），每个专业设置2门专创融合课程。就业与创业的教育与实践覆盖全学段，学生择业观念更加成熟，创业活力得到持续激发，师范生就业实现了从“追求一个岗位”到“拥抱多元可能”的转变。

聚力挖潜拓岗，拓宽就业渠道“广度”

学校主动适应就业市场变化，坚持“走出去”与“引进来”相结合，充分利用南昌市各地办事处、商会及校友资源，全方位拓展岗位资源，促进毕业生与用人单位精准匹配。近三年，累计开展就业育人活动120余场、就业指导培训250余场。

落实“万企进校园计划”。发挥校园招聘主渠道作用，举办大中型招聘会15场，举办综合类、师范类、艺术类等“小而精、专而优”的行业招聘会120余场次，累计提供岗位超1.7万个。常态化访企拓岗拓展优质岗位。2026年已开展访企拓岗活动414场，新增就业岗位1023个和实习岗位723个，联动校友企业、民营企业拓宽岗位池，推动访企拓岗走深走实。

用足用好各类政策性岗位。健全升学深造、基层就业和参军入伍激励机制，聚焦“西部计划”、应征入伍等政策性就业专项，加强组织动员和专项辅导。广泛宣传长期扎根基层的教育奉献者、在关键行业成长为骨干的奋斗者、勇于开拓的创新创业先锋等典型事迹，引导学生破除“缓就业”“慢就业”心态。

近三年，2023-2025年应征入伍学生71人，2026年春季入伍学生13人；累计选派近100名优秀毕业生赴西部开展志愿服务，支教岗位占比25%，助力西部乡村基础教育发展。

深化数智赋能，提升智慧服务“精度”

以数字化转型推动就业服务精准高效，打通数据壁垒，实现从“人找岗位”到“岗位找人”的转变。依托江西省大学生就业服务平台、“5＋2”就业之家，统筹就业政策宣传与线上咨询平台建设，确保就业政策、资讯、岗位信息精准有效推送。

依托职南针智能平台赋能学生求职全流程提质增效，引导学生完善个人经历、专业特长与求职意向，对标岗位需求优化简历内容，快速搭建规范完整的求职简历，同步开展简历诊断、内容优化、岗位适配比对。

引进“才立方面试优化实训室”实训平台，学生可按需切换中小学教师、行政文职、工程技术等岗位考核模式，自主发起问答模拟、压力面试、复盘评析，通过反复操练查漏补缺。以数智化工具补齐求职实操短板，全方位打磨简历质量与面试应变能力，切实提升毕业生求职竞争力。

聚焦服务提质，彰显服务保障“温度”

学校积极构建全周期、多元化就业帮扶体系，全力护航毕业生求职就业。组织毕业生积极参与就业能力培训，选派困难群体毕业生参与“宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，提升学生求职能力。加强对毕业生考研复习备考的服务，密切关注毕业生升学进度，及时为毕业生提供不断线的指导。

举办“师范生求职训练营”，邀请校内外名师给毕业生讲课说课，手把手帮助毕业生提升教学能力。构建“学、训、赛、创”四位一体的创新创业育人体系，修订学生竞赛奖励和创新创业训练计划等管理办法，打造创新创业实战化平台，帮助学生在真实场景中锤炼本领、积累经验，缩短从校园到职场的适应期，切实提升就业竞争力。强化困难毕业生就业兜底帮扶，建立就业困难毕业生帮扶台账，落实“一对一”帮扶责任制，实施“一人一档”“一人一策”精准帮扶，保障重点群体毕业生顺利就业，确保意愿就业的困难毕业生实现100%就业。目前，2026届困难毕业生已全部落实毕业去向。