近年来，赣州交控集团全面落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》部署要求，紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体工作思路，把产改工作深度融入赣州交控集团改革发展大局，以党建带工建为牵引，锚定“健康交控”建设目标，聚焦思想政治引领、建功立业平台搭建、职工素质能力提升、合法权益维护保障，不断夯实产业工人成长土壤，着力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，实现企业高质量发展与职工全面成长双向奔赴、同频共振，为赣州交控集团高质量发展凝聚起磅礴力量。

截至今年9月，集团总资产达407.3亿元，营业收入17.2亿元，实现利润2.1亿元，利润同比增长14%。

铸魂领航，强化思想引领筑牢信仰根基

赣州交控集团坚持思想引领为先，把思想政治建设作为产改工作的首要任务，持续强化产业工人理想信念教育。坚持和加强党的全面领导，通过“第一议题”“三会一课”等制度，开展树立和践行正确政绩观学习教育，综合运用线上课堂、线下宣讲、劳模分享、知识竞赛等多元载体，推动党的创新理论走进班组、直达一线职工。

进一步推进工会组织规范化运行。今年初，完成赣州交控集团工会换届工作，成立工会工作办公室，办公室主任由工会副主席兼任，配齐专职工会工作人员；集团机关、和畅、赣康、寻全、联兴公司同步设置工会工作专岗，构建起“党委统一领导、工会牵头协调、职能部门各司其职、各子公司协同落实”完整工作体系，把党的领导贯穿产改工作全过程、各环节，为产改各项任务落地见效筑牢坚实组织保障。

深化“党建带工建、工建促党建”，在一线岗位设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、巾帼示范岗，充分发挥党员先锋模范作用。同时，注重把生产经营骨干培养成党员，把懂技术、善管理、敢担当的优秀产业工人吸纳到党组织中来。2026年，新发展党员13名都是一线产业工人。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先进典型示范带动效应。依托“王英工作室”“赵姐服务站”等载体，讲好身边榜样故事。近年来，赣州交控集团涌现出一大批先进模范。9月，组织“慈善一日捐”“久久公益节”等公益捐款活动，共募得捐款8万余元。赣州市慈善总会授予赣州交控集团“2025年‘慈善一日捐’爱心捐赠单位”荣誉称号，集团连续多年获此荣誉，充分彰显国企勇担社会责任、热心公益慈善的使命底色。

民主赋能，落实主体地位凝聚企业合力

赣州交控集团不断健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权，夯实职工主人翁地位。严格落实职代会制度，确保一线职工代表占比超60%，涉及产业工人切身利益的重大事项依法依章程经职工代表大会审议通过。常态化开展职工提案征集、合理化建议收集工作，把职工所思所想吸纳到企业经营决策当中。2025年，共收集职工提案16件，形成有效议案10件，提案办理答复率100%，件件推进落地，让职工的“金点子”转化为企业治理的“金钥匙”。

畅通职工诉求表达渠道，结合基层调研、“如我+”、挂点联系等工作，常态化收集职工急难愁盼，建立诉求闭环处置机制。全面落实劳动合同制度，推进集体协商，坚持问计于职工、问需于职工，把民主管理成效转化为企业和谐稳定的内生动力，构建企业与职工共建共享、互利共赢的良好局面。

赣州交控集团持续深化产业工人队伍建设改革宣传引导，充分发挥新媒体阵地作用，在官方微信公众号开设专栏，持续推送劳模工匠先进事迹、产改政策解读、岗位建功故事，同步创作短视频、图文纪实等新媒体作品，讲好一线产业工人奋斗故事，多角度展现一线职工昂扬风貌。

搭台育才，拓宽成长通道激活建功动能

赣州交控集团坚持把人才培育作为产改核心抓手，打通产业工人成长成才“快车道”，构建起全链条人才培养模式，让产业工人干事有舞台、上升有通道、发展有奔头。健全产业工人终身职业技能培训制度，大力实施技能提升行动，全面推进工学一体化技能人才培养模式。

创新实施政治理论与业务技能“双培训”计划，常态化开展党务实操、财务管理等集中培训，推动100余名职工完成学历、职称提升。全面推行“导师带徒”计划，30名业务骨干与青年职工一对一结对传帮带，加速青年技术人才成长。广泛开展岗位练兵，组织文明服务、车牌录入、点验钞、党务技能等多领域劳动技能竞赛，以赛促学、以赛促练，带动一线职工钻研业务、苦练本领，激发创新创造活力。

同步深化人力资源制度改革，搭建管理、技术、职能、操作四大序列，彻底打通职工多元职业发展通道。把高技能人才纳入党管人才总体安排统筹考虑，创新落实一体化职级赋分激励机制，设立“交控人才奖”，完善考核评价体系，树立重实干、重实绩用人导向，充分释放人才创新活力。鼓励产业工人立足工作岗位开展技术革新、技术创新和小设计、小建议等群众性创新活动，引导更多一线职工走技能成才、技能报国之路。

暖心护航，做实服务擦亮“健康交控”民生底色

赣州交控集团聚焦“健康交控”建设，用心用情做实职工关爱保障体系，从医疗兜底保障、阵地升级建设、文体活动开展、帮扶慰问激励多维度发力，不断增强产业工人获得感、幸福感、安全感。依法落实工时和休息休假制度，健全并落实产业工人疗养休养制度，促进产业工人身心健康。

筑牢多层次医疗健康保障网。2026年，修订完善了《企业医疗共济金管理办法（修订）》，创新实行委托第三方保险机构代管共济金业务。集团持续统一为职工续保江西省职工保障互助系列计划，参保费用全部从医疗共济金列支。近年来，累计数百名职工获得互助理赔补助，进一步延伸医疗保障触角，减轻职工日常就医购药负担。

完善公益激励政策。2026年新修订出台《职工无偿献血管理办法》，提高无偿献血补贴标准，同时，纳入一体化职级赋分激励，职工参与无偿献血每次可获0.5分职级赋分，年度累计赋分最高不超过1分，把奉献担当和个人职业发展直接挂钩，引导职工主动投身社会公益事业。

规范工会福利慰问标准。根据《江西省基层工会经费收支管理实施细则》文件精神，印发《赣州交控集团工会经费支出标准》，对节日慰问、生日慰问、生病住院、退休、直系亲属离世等慰问标准予以明确；扎实开展夏送清凉、冬送温暖，高温天气向露天、高温岗位一线职工发放防暑物资；落实职工疗休养政策，组织多名一线骨干职工参加上级工会疗休养活动。

建强职工文化体育阵地。用好省级“六规范”工会示范点5万元专项补助资金，实施职工体育馆升级改造，翻新篮球场地面油漆，增设部分健身器械，打造工会文化形象墙、职工之家展示区，优化职工健身运动环境。组建体育运动、户外采风、艺术合唱、文化生活4个兴趣小组，丰富职工八小时外精神文化生活。2026年，举办“职工运动健康”主题讲座，开展“春秋游”活动，筹备第三届职工运动会；4月，组队参加市“互助保障杯”趣味运动会并获“市直属（驻市）企业、社会组织职工组”团体总分第一名，2个单项第一名，1个单项第三名的优异成绩。9月，积极选派10名职工参加市总工会在全国总工会宣传教育部、江西省总工会主办的“重走长征路 书香悟初心”全国职工红色主题阅读活动，选送的合唱《新长征再出发》，赢得全国、省、市级工会领导和观演劳模、职工的一致好评。

产业工人队伍建设改革是一项久久为功的系统性工程。赣州交控集团将持续锚定产改目标任务，坚持党的全面领导，不断压实改革责任。持续强化思想政治引领，深化理想信念教育，大力弘扬劳动精神、工匠精神；持续拓宽产业工人成长成才通道，充分发挥劳模工匠示范引领作用，加强劳模工匠创新工作室等平台建设，推动更多一线职工由“普通工人”向“技能工匠”转变；持续深化民主管理，保障产业工人政治权利与经济权益，完善技能人才薪酬分配制度；持续深化“健康交控”建设，优化医疗共济保障、完善职工阵地、做实普惠服务；搭建更多建功立业实践平台，广泛开展劳动和技能竞赛，把产业工人的智慧力量汇聚到集团基础设施建设、市场化转型、高质量发展主战场，奋力推动集团产业工人队伍建设改革工作再上新台阶，为加快建设现代化赣州、打造全国性综合交通枢纽贡献交控力量。（初蕊）