拓寬渠道 構建鏈條 優化機制

上饒多舉措培養鄉村振興生力軍

2021年05月11日10:06  來源:江西日報
 

  “大學生韓想旺回村工作后,受到了鄉村兩級干部和群眾的認可,已經是村裡工作的多面手。”5月6日,余干縣玉亭鎮負責人告訴記者,由於韓想旺表現突出,在村“兩委”換屆時,他被選為牌崗村黨支部副書記。像韓想旺一樣,在村“兩委”換屆中,上饒市有1112名回村大學生被選為村“兩委”干部。

  去年以來,上饒共選聘了2614名大學生回村任職,一批有理想、有情懷、有文化、有辦法的大學生回到農村工作,緩解了農村人才緊缺難題。為加強回村任職大學生的“引、育、管、用”,《上饒市回村任職大學生管理辦法(試行)》出台,著力打造一支帶不走、穩得住、不斷壯大的鄉村振興人才隊伍。

  拓寬選才渠道。上饒市要求選聘回村任職的大學生,一般為本村全日制大專及以上學歷的35周歲以下青年,並採取筆試、面試、競職答辯、資格聯審、考察公示等方式選聘,試用期滿考核合格后,與鄉鎮(街道)簽訂聘用合同。同時,建立聯審、缺額預警與補錄機制,確保穩定實現“一村一名大學生”。

  構建選才鏈條。上饒市將符合條件的回村任職大學生納入“新時代贛鄱鄉村好青年”選培計劃,縣級每年至少組織1次集中培訓,鄉鎮(街道)開展經常性培訓。提供政策禮包,明確在村工作時間視為基層工作經歷﹔搭建服務平台,為創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體提供創業扶持優惠政策﹔結合“我是黨員我帶頭”“爭當學習方志敏精神好干部”兩項活動,宣傳表揚一批表現突出、取得優異成績的回村任職大學生。

  優化管理機制。禁止鄉鎮(街道)及縣級以上機關等借調使用回村任職大學生,建立坐班值班、考勤和請銷假、重大事項報告、定期述職和聯系溝通制度。嚴格考核管理,試用期滿考核和年度考核,考核結果作為績效報酬發放、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據。同時,打通成長通道,參照村“兩委”干部,可在村級集體經濟組織中擔任職務,提取村集體經濟獎勵資金,表現優秀、條件成熟的,可進入村“兩委”干部隊伍,特別優秀的可擔任村黨組織書記。任職滿3年且表現優秀的,可參與鄉鎮事業編制人員定向選聘。 (記者呂玉璽 通訊員葉露)

(責編:邱燁、毛思遠)