“我們要積極順應職工群眾新期盼，聚焦解決干部職工最關心、最直接、最現實的問題。”在信豐發電公司產改動員部署會上，該公司黨委書記黃朝臣開宗明義說道。

聚力建設高素質人才隊伍

該公司黨委高度重視人才強企戰略和干部隊伍建設，精心舉辦管理能力提升培訓班，邀請浙江大學的專家教授進行授課，圍繞“建設高效環保安全廉潔的一流電力企業”願景，採用課堂專題教學、情景教學、交流互動相結合的方式開展，從提高管理能力、執行能力、溝通協調能力及團隊建設管理等四個方面對該公司骨干員工和中層干部進行系統化管理培訓。

2023年，為解決中層管理人員嚴重不足的問題，該公司組織開展了10個中層副職崗位競爭性選拔工作，堅持“德才兼備、以德為先”和“重實績、亮能力、比貢獻”的選人用人導向，秉承“公平、公正、公開、擇優”原則，通過個人報名、資格審查、筆試、面試、個別談話、民主測評等環節進行多角度、全方位考察，有9人獲得公司的聘任，有效打通了一線干部職工的上升通道，該公司職工隊伍不僅實現了從“要我干”到“我要干”的轉變，更有著從“我要干”到“我要好好干”的升華。

同時，為深入推進產業工人隊伍建設改革工作走深走實，打造一支理論水平高、業務技術硬的高素質運行職工隊伍，營造“以技術保安全、以安全促效益”的濃厚安全氛圍，連日來，信豐發電公司開展“奮勇攻堅 決勝扭虧”勞動競賽暨電氣操作技能比武，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，讓廣大職工建立系統概念、完善系統思維，強化運行人員“嚴、細、實”的工作作風，確保時刻繃緊安全這根弦，夯實基本技能,切實站好每一班崗。

下一步，信豐發電公司還將持續優化干部結構，加大90后、95后優秀人才的儲備培養力度，開展優秀人才競聘入庫等工作，為一批“想干事、能干事、會干事”的優秀青年提供展示交流成長的平台，在激發全體職工的擔當精神和履職能力中形成強大工作合力，為贛能股份電力板塊高質量發展、打造集團公司無憂角和現代化電力人才培養基地提供堅強的人才支撐與組織保障。

聚焦解決職工急難愁盼問題

利民之事，絲發必興。一直以來，公司工會認真貫徹“全心全意依靠工人階級”的方針，積極順應職工群眾新期盼，聚焦解決干部職工最關心、最直接、最現實的問題，把產業工人隊伍建設改革工作的落腳點，更多地體現在增強干部職工獲得感、幸福感、安全感上，將解決單身職工交友問題站在公司人才隊伍建設和穩定發展的高度來抓，作為“為職工辦實事”的重點任務來抓，2021年公司與信豐縣總工會聯合舉辦“緣起金秋 遇見幸福”專場聯誼活動，參與人數達90余人。今年6月，該公司結合產業工人隊伍建設改革工作，全力幫助公司適齡單身青年搭建一個良好的交流、交友平台，公司工會以“娘家人”身份保障青年職工“幸福”成色，努力爭取內外部資源優勢，與信豐縣相關單位保持充分溝通交流，積極發動職工報名，公司青年職工走進萬隆鄉鐵獅寨森林公園，共赴一場心動之約，參加了信豐縣“夏日有約，‘音’你而心動”青年人才聯誼活動。

電廠距離縣城和城鎮較遠，職工日常領取快遞非常不便，該公司找准問題“症結”，開方下單，把“問題清單”變為“幸福賬單”，安排相關部門人員統一代領，截至目前，共為職工取件3000余次。加密贛州通勤班次，搭建翻車機清煤平台遮陽防雨棚，建設新能源汽車充電樁……一件件暖心實事好事的高效落實，讓職工得以輕裝上陣，專心搞生產經營。

聆聽職工心聲，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所憂。信豐發電公司黨委始終堅持民主集中制原則，組織召開一屆三次職代會，征集職工提案16個，配備職工宿舍常用電器、增設淨水器、改造停車場……一個個提案都代表職工對公司的熱切期盼，公司黨委高度重視，對提案進行研究審議，由承辦部室限時嚴抓落實。此外，還通過摸排、座談、落實中層干部聯系班組制度等形式深入了解職工工作生活狀況，收集職工家屬工作調動和職工子女入學問題，該公司黨委高位推動，多次與信豐縣委縣政府、組織部、縣教體局溝通協調，安排專人精心摸排、悉心對接，僅2023年，就有4名職工家屬和子女入學問題得到解決。

今年以來，該公司組織開展第一屆“圓夢杯”台球賽，信電好聲音活動、婦女節送花和踏青賞景活動10余場次，並為26名女職工購買女職工幸福險。2號機組C修期間，組織30余名運行一線職工前往井岡山療休養，讓職工深切感受到公司的關心關愛，激勵廣大職工以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的精神狀態，全身心投入到公司高質量發展主戰場。

聚能打造職工溫馨幸福家園

企業是職工的家，職工是企業的主人。為讓每一位職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，今年以來，該公司深化“職工之家”建設，花“巧心思”、下“大功夫”，著力構建職工溫馨幸福家園，促進信豐發電公司各項工作穩步推進。

該公司以“場所規范化建設”作為民生重點工程來抓，把“職工之家”建設作為提升組織力、凝聚戰斗力和加強工會組織建設的重要內容，以職工需求為導向，加快推進文體活動場所建設，建成足球場、籃球場、網球場3大室外球場，全面規劃布局職工之家內部空間，內設職工書屋、信·青年媒體工作室、羽毛球館、瑜伽室、健身房、台球室、乒乓球室等8大功能區，為職工開展日常文體活動提供場地和器材保障。種類繁多的職工之家設施不僅滿足了職工的健身需求，更為廣大職工搭建了互相交流的文化活動陣地，加速形成集健身娛樂、休閑學習於一體的多功能、綜合性服務陣地，真正把職工之家建設成為服務職工的溫暖港灣。

該公司距離縣醫院25分鐘車程，在突發情況下不能第一時間採取救護，且大部分運行職工工作性質需倒班，在職工身體健康方面存在一定的安全隱患，該公司黨委高度重視，精心制定《2023年度職工健康工作方案》，深入開展“健康信電”行動，在組織開展職工年度健康體檢的基礎上，將建立職工健康中心，設立職工健康聯絡員，並配備了2台AED急救設備，配置自動血壓計、常用藥箱等，同時加大健康教育知識宣傳力度，邀請省內著名專家，開展職工心理健康培訓專題輔導講座，為信豐發電公司廣大干部職工身心健康保駕護航。

此外，該公司在職工生活區栽種400多棵種類繁多的花果樹，涵蓋桂花、桃樹、枇杷、臍橙、李樹等品種，致力於為職工打造安全、舒適、健康的工作環境。

職工有所呼，企業有行動。信豐發電公司始終堅持政治引領，聚焦職工急難愁盼問題，創新服務舉措，打通職工晉升通道，用實際行動把好事辦實、實事辦好，以“我為職工辦實事”的長效機制，讓產業工人獲得感、幸福感、安全感持續“升溫”，福祉保障“底色”更濃，幸福信電建設“成色”更足。

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