“近幾年，在村書記的示范帶領下，我們村打造了600余畝生態稻種植基地，2022年村集體經濟收入突破100萬元大關咧。”日前，江西省撫州市廣昌縣楊溪村村民鄧之偉笑著說道。

近年來，廣昌縣聚焦鄉村振興戰略發展要求，以村黨組織書記“關鍵少數”為抓手，探索實施“頭雁培育”計劃，通過開展學歷提升、集體經濟激勵和滿意度調查等三項舉措，打造了一支政治素質和個人能力雙過硬的“頭雁方陣”，奮力繪就“農業強、農村美、農民富”新畫卷。

學歷提升，為頭雁接入“充電樁”。為切實提高頭雁履職能力和水平，實現高效“領飛”，該縣出台《關於開展村干部學歷水平提升教育的實施方案》，為全縣年齡45周歲以下、學歷本科及以下的村支書，建立動態“頭雁”台賬，開展“1+1”談心談話，了解村支書專業訴求，並進行專業推薦。同時，按照“個人申請+鄉鎮推薦+縣級審核”方式開展人員篩選，對參加國家成人高考、高等教育自學考試或研究生招生考試的村支書，按照不同標准給予一次性補貼。截至目前已完成20余名村支書學歷提升，村支書大專及以上學歷佔比達40.3%。

物質激勵，為頭雁裝好“動力源”。鄉村振興關鍵是產業振興，該縣瞄准村集體經濟突破口，在全市率先制定出台《廣昌縣發展村級集體經濟獎勵辦法》，從激勵對象、激勵條件、受益認定、獎勵措施、獎勵程序等方面建立健全激勵機制，明確新增經營性純收入的20%獎勵給村干部，最高可獎勵8萬元，讓頭雁隊伍在助力村集體經濟發展這個舞台中“干好有奔頭、增收有甜頭”。2022年，該縣129個村集體經濟收入全部超15萬元，其中50萬元以上的有18個，100萬元以上的有4個，有力地助推了鄉村振興。

民意調查，為頭雁戴上“緊箍咒”。為強化對“一肩挑”村干部的監督管理，該縣建立“一肩挑”村干部滿意度民意調查機制，打出群眾監督+第三方問卷調查“組合拳”，全面調查“一肩挑”村干部在政治品德、公道正派、帶富能力、服務群眾、遵紀守法、總體印象等方面情況，讓群眾對“一肩挑”村干部干好干壞有了評判和監督的“法寶”，給頭雁裝上了“緊箍咒”，不在星空翱翔中“迷航”。同時，加強調查結果運用，作為頭雁去留、評功評獎、績效發放的重要依據。截至目前，該縣共有12位群眾滿意的優秀“一肩挑”干部被優先推薦考錄鄉鎮領導班子或公務員、事業編制，18人被誡勉談話，6人被立案調查受到黨內嚴重警告處分，3人被免職。（賴文斌）

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