人民網南昌9月14日電（記者時雨）8月31日，南昌市出台了《關於加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），集中推出20條工作舉措，健全高技能人才引進、培養、評價、激勵、保障制度，打造適應經濟社會發展和產業轉型升級要求的高技能人才隊伍。14日，南昌市人力資源和社會保障局局長巫濱對《實施意見》進行了解讀。

根據《實施意見》，南昌市聚焦數字經濟和該市“4+4+X”產業體系，每年向社會公開發布《南昌市急需緊缺技能人才需求目錄》﹔並拿出真金白銀支持高技能人才隊伍建設。經初步測算，各項條款年化資金支出合計近8000萬元﹔部分標准與發達省市看齊。

依托“百場校招”等引才平台，落實高技能人才獎勵補貼，引導、激勵技能人才來昌留昌，力爭每年吸引4000名以上高技能人才來昌留昌。對新引進或新培養的中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，按照50萬元、30萬元、10萬元的標准分別給予個人和用人單位獎勵。

《實施意見》支持職業院校（技工院校）引進高技能領軍人才，對柔性引進到市管技工院校任教的“省外金藍領”，按每人5000元/月的標准給予入昌津貼。鼓勵職業院校積極對接在昌企業輸送技能人才，符合條件的，按照中級工5000元/人、高級工8000元/人、預備技師10000元/人的標准，給予校企聯合引才補助。

南昌市每2年分別選樹10名左右“洪城工匠”、20名左右“洪城技師”、30名左右“洪城青年技師”，分別按照5萬元/人、2萬元/人、1萬元/人標准給予一次性獎勵，並持續跟蹤培養。每年建設5家左右市級技能大師工作室，每3年建設5家左右市級高技能人才培訓基地、5家左右市級產教融合示范基地，分別給予10萬元、200萬元、300萬元一次性建設補助，支持技能人才培養、載體建設。

《實施意見》中南昌市對世界技能大賽金、銀、銅牌（全國技能大賽金牌）的選手，分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵，教練團隊按所帶選手獎金總額的50%獎勵。對承辦省級一類、二類職業技能競賽的單位，分別按每個項目10萬元、5萬元的標准給予補助資金，對“洪城杯”承辦單位按每個項目5萬至10萬元不等的標准給予補助資金。此外，對建設職業技能競賽集訓基地的給予建設補助，對世賽成績優異的相關中國集訓基地，給予高額一次性獎勵。

《實施意見》中還表明，南昌市將在市屬國有企業試點高技能人才年薪制、協議工資制，對作出突出貢獻的優秀高技能人才實行特崗特酬。南昌市落實技工院校畢業生在公務員招錄、事業單位公開招聘等方面比照學歷教育享受同等待遇。明確全市中華技能大獎獲得者等高技能領軍人才按規定享受高層次人才同等待遇，積極發揮高技能領軍人才參政議政作用等。

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