近年來，江西省九江市永修縣把選調生隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的一項源頭工程來抓，以提升年輕干部能力素質為重點，緊盯選調生成長成才關鍵環節，聚焦“育”“管”“用”，努力建設堪當發展重任的高素質選調生隊伍。

“培訓+幫帶”，蓄力賦能“育”

該縣聚焦現代化建設需要，強化選調生專業訓練和實踐鍛煉，加強專業培訓賦能，不斷增強選調生推動高質量發展本領。突出內容的“精度”，堅持精准滴灌，圍繞推動高質量發展等重點領域，精心設置培訓課程，先后開設《做好工業和招商引資工作助推縣域經濟高質量發展》等專題講座。突出形式的“廣度”，充分利用九合村史館等本地紅色資源，依托廉政教育基地，打造特色課堂。以傳承紅色基因為主題，組織選調生走進九江抗洪紀念館，淦克群烈士陵園等教育基地，教育引導選調生牢記初心使命、厚植為民情懷。

突出培育的“溫度”，該縣採取“領導結對幫、導師一對一帶”等方式，在工作上教方法、思想上解疑惑，組織部門定期走訪調研，對選調生培養鍛煉、工作實績進行動態管理，縣委常委、組織部部長定期與選調生進行面對面交流，勉勵選調生踔厲奮發、砥礪前行。

“嚴管+厚愛”，綜合施策“管”

該縣堅持問題導向，強化綜合施策，打出激勵選調生擔當作為“組合拳”。工作上關注，嚴格日常管理，印發《永修縣關於進一步加強在村任職選調生管理工作的通知》，明確考勤簽到、請示報告、工作紀實、請銷假、教育培訓等管理制度，強化動態跟蹤，建立選調生“日常考核+年度考核+期滿考核”“三合一”立體考核模式，全方位、多角度考准考實選調生到村任職表現情況。生活上關愛，落實經費補助，該縣嚴格規范選調生到村任職工作補助資金的管理使用，制定永修縣在村在崗選調生補助經費審批制度，落實國情調研、服務群眾、教育培訓等工作經費，活動經費由縣委組織部建立專賬，確保專款專用，全力支持激勵選調生到村任職工作。

該縣推行“一人一檔”，為每名選調生“一對一”逐人建立成長檔案，每季度做好維護更新，檔案涵蓋導師幫扶、談心談話等多方面信息，全方位記錄選調生成長動態和培養情況，為選調生成長進步精准“導航”。

“壓擔+歷練”，多措並舉“用”

該縣堅持實干實績用人導向，突出以事察人、知事識人，優化選調生成長路徑，做到用其所長、用當其時，充分激發選調生干事活力、發展潛力。構建干部成長“快車道”，擴大選人用人視野，注重依事擇人，廣開渠道，大膽使用有真才實學、實踐經驗豐富、善於解決實際問題的優秀選調生，安排1名表現優秀的選調生在鄉鎮任職，多名選調生走上科室負責人等重要崗位。

此外，建設培養選拔“主戰場”，該縣堅持基層一線“墩苗”，聚焦招商引資、基層治理、信訪維穩、鄉村振興等重點任務，安排選調生到重點項目、“吃勁”崗位磨煉，通過多接觸具體事情，多參與解決復雜問題，促使他們在實踐中砥礪品質、成長成才。（鄭由鵬、鄭文斌）

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