為進一步加強對縣管領導班子和領導干部特別是新調整科級干部的日常管理和監督，幫助新任職干部盡快進入工作角色、積極履職，江西省撫州市宜黃縣探索制定《宜黃縣科級干部任職回訪實施辦法》。

把提拔、進一步使用或交流的科級干部，特別是異地調整到重要崗位、關鍵領域的科級干部納入回訪對象，將干部調整后的6個月設立為回訪期，由縣委組織部成立回訪工作組，通過請進來或到所在單位進行回訪調研、個別訪談、實地察看、查閱資料、談心交流、綜合分析等形式進行。重點了解新任干部的思想動態、進入角色程度、工作思路、群眾口碑、優點強項、潛能潛力、“八小時外”表現及不足等情況。

根據談話了解和平時掌握的情況進行綜合分析，形成科級干部回訪紀實表，建立領導干部“一人一檔”專項回訪檔案。將回訪情況作為新任職干部如期轉正、干部教育、交流調整、評優評先、提拔晉升的重要依據，引導和激勵新任職干部勇擔當、善作為。目前，在回訪過程中發現2名干部進入角色較慢、工作狀態不佳等問題，通過提醒談話、及時糾偏，以上同志已較好地融入工作，並在工作崗位上取得較好的成績。（周慧）

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