“作為一名年輕干部，不僅要有熱情和干勁，還要有豐富的業務知識，這次培訓讓我受益匪淺。”今年5月，參加上高縣“青苗工程”培訓班的李佳燕說。

　　“上高縣近三年考錄公務員118名，他們有學歷、缺閱歷，有活力、缺定力，有想法、缺辦法，有悟性、缺底氣，需要通過摔打磨煉，砥礪意志品質，鍛煉膽識能力。”上高縣委組織部部務委員何瑾說。

　　為把握“青苗”成長的關鍵期，針對這些問題，上高縣制定新錄用公務員“青苗工程”實施方案，緊扣新錄用公務員的“選、育、管、用”四個環節，加強源頭培養、跟蹤培養、全程培養，幫助新錄用公務員適應環境、轉換角色、增強本領，搭建遞進式成長平台，系統提高其政治素養和履職能力。

　　新錄用公務員大多如一張白紙，第一個師傅很重要。上高縣委組織部依托黨校平台，根據培養對象特點和需求，按照“缺什麼補什麼”的原則，舉辦“青苗工程”培訓班，邀請工作經驗豐富的縣級領導干部、黨政正職，省內外知名高校、研究院的專家學者授課，召開“新時代年輕干部如何擔當作為”專題座談會，為培養對象賦能充電。定期組織培養對象到外地培訓，學習最新的理論研究成果、經濟社會發展相關知識。實施“青藍結對”計劃，選擇政治素質高、業務能力強的科級干部與“青苗工程”培養對象結成青藍師徒，積極發揮傳幫帶作用，持續提升年輕干部蓬勃向上、勇於擔當的精神風貌。

　　上高縣野市鄉干部冷福成，與分管工業的相關領導組成青藍師徒，能力不斷提高，目前，他已成長為一名招商能手，參與招引了一批優質項目落地。

　　針對部分新錄用公務員缺乏工作經驗、不了解基層實情的情況，上高縣把基層一線作為年輕公務員培養的重要陣地，將42名培養對象安排到招商引資、信訪維穩等一線經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，通過實踐鍛煉“蹲”苗，為想干事、能干事、干成事的培養對象搭建平台、創造條件。

　　與此同時，上高縣委組織部按照一人一檔的方式，建立培養對象成長檔案，全程記錄培養對象的履職情況和思想動態。結合培養對象日常表現及年度考核情況，建立了培養對象優選庫，將綜合素質好、成長較快、工作成績明顯的人員及時納入優秀年輕干部隊伍管理，樹立鮮明的用人導向，在堅持人崗相適、人事相宜原則的前提下，對條件成熟的人員優先推薦使用、晉升職級。（易奇勛）

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