作為連接創新鏈與產業鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發揮著重要作用

　　前不久，兩位技術經理人首次入選上海市級領軍人才項目，引起社會關注，讓人們對技術經理人這個新職業刮目相看。

　　技術經理人，是指在科技成果轉移、轉化和產業化過程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評價、推廣、交易，並提供金融、法律、知識產權等相關服務的專業人員。把高校院所的實驗室成果變成滿足市場需求的產品、轉化為現實生產力，涉及與企業對接、商務談判、成果評估、市場調研、投融資等諸多事務，過程漫長。一般而言，科研人員懂技術但不一定懂市場，企業人員懂市場不一定懂技術，這就離不開既懂技術、又懂市場的技術經理人在兩者間牽線搭橋，並提供相應的專業服務。因此，技術經理人又被稱為“科技紅娘”。

　　黨的二十屆三中全會《決定》提出，“加強技術經理人隊伍建設”。實踐証明，作為連接創新鏈與產業鏈的紐帶，技術經理人在推動科技成果轉化中發揮著重要作用。加強技術經理人隊伍建設，有助於促進科技成果資本化產業化，提升國家創新體系整體效能，實現高質量發展。

　　黨的十八大以來，我國加快推進技術經理人隊伍建設，取得了積極成效。目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發目錄，北京、陝西等地出台了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。多所高校設立了技術轉移碩士學位點或開設技術轉移相關碩士培養項目，相關單位開展了不同等級的技術轉移人才專業化培訓，提升從業人員的專業能力。2022年，“技術經理人”這一新職業正式納入國家職業分類大典，有了正式的“身份”。

　　也要看到，當前我國技術經理人隊伍建設仍處於發展初期，其規模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需求。特別是隨著科技強國建設步伐加快，越來越多的科技成果需要轉化，兼備技術與市場、金融、法律、管理等多領域知識的高水平復合型技術經理人尤其缺乏，加強技術經理人隊伍建設勢在必行。

　　加強技術經理人隊伍建設，要加快形成標准化、規范化、專業化的培養體系，在提升技術經理人素質上下功夫。為此，相關部門應著力完善技術經理人培訓教材，盡快研究並建立細分行業技術經理人能力水平的評價標准，做到學習有章可循、評價有據可依。

　　加強技術經理人隊伍建設，還要拓寬技術經理人職業發展路徑，充分發揮行業部門與地方政府的引導作用，以保障技術經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感。此外，還應從加強師資隊伍培養、強化數智賦能、深化與科技金融有機結合、提高人才隊伍國際化水平等方面進一步完善相關政策，為技術經理人學習成長、施展才華營造良好的社會環境。

　　科技部印發的《“十四五”技術要素市場專項規劃》提出，到2025年“技術經理人數量突破3萬名”。期待相關部門和地方多出真招、實招，切實加強技術經理人隊伍建設，讓他們在助推科技成果轉化和高質量發展中作出更大貢獻。

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