外地游客去滕王閣拍美照，先在附近找旅拍師、漢服師﹔到鄱陽湖觀候鳥，不妨找民宿管家來幫忙﹔讓文物“活”起來，離不開文創產品策劃運營師……近年來，各種新職業如雨后春筍般在贛鄱大地涌現，折射出經濟社會發展的新變化、新趨勢，既滿足了生產生活新需要，也為勞動者帶來更多就業新選擇。

新產業、新業態、新模式催生新職業，開辟了就業的“新版圖”。積極挖掘、培育新職業，助力實現更高質量、更充分就業，正當其時。比如，芯片設計與制造工程師、算法工程師等新職業已列入《2024年度江西省制造業重點產業鏈緊缺人才目錄》﹔從一些招聘平台的調查結果來看，人工智能工程師、數據工程師等崗位的招聘薪酬明顯領先於其他崗位﹔等等。新職業是吸納就業的“蓄水池”，孕育著新的經濟增長點，需要政策“扶上馬、送一程”。對於新職業涉及的職業標准制定、技能等級認定、勞動者權益保障等事項，相關部門應及時完善配套政策，減少勞動者的后顧之憂。同時，要繼續開展職業培訓，提升勞動者技能，加快培養更多符合新需求的勞動者。各類高校特別是職業院校應當與時俱進，積極對接新業態、新職業，加強產教融合、校企合作，為高質量發展提供充足人力資源支撐與專業技能支持。

准確把握產業結構的變化及經濟發展趨勢，求職者不妨以開放心態制定和調整職業規劃，積極主動適應市場需求，拓寬就業的格局視野，持續提升職業技能，才能收獲更加精彩的人生。（黃仕瓊）

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