建行吉安市分行精准發力，聚焦“一把手”及領導班子監督關鍵環節，打出一套監督“組合拳”，對下轄15家綜合性支行班子成員開展黨風廉政建設知識測試、政治談話、以案促改警示教育、下訪接待四個“全覆蓋”行動，切實提升監督效能，以扎實舉措護航分行穩健發展。

知識為基，方能行穩致遠。建行吉安市分行精心組織，對支行班子成員展開黨風廉政建設知識專項現場測試。考場上，班子成員們全神貫注、奮筆疾書。這場測試不僅是對他們理論儲備的一次深度檢驗，更是以考促學、以考促紀、以考敦行的有力實踐。通過對黨風廉政建設法規政策、重要論述等知識的考查，督促班子成員將廉政知識內化於心，外化於行，為日常工作筑牢紀律防線。

直面問題，方能精准破局。建行吉安市分行認真聆聽支行黨總支（支部）的工作匯報后，毫不避諱地通報了近兩年各支行存在的突出問題。堅持問題導向，圍繞多個核心維度提出明確整改要求。在強化黨的領導層面，督促班子成員提高政治站位，確保黨的領導貫穿支行工作全過程﹔於監督制約領域，強調規范權力運行機制，扎緊制度“籠子”﹔聚焦黨建與業務融合要點，推動二者均衡發展，實現同頻共振。

以案為鑒，可正己身。建行吉安市分行以“黨紀教育，以案促改”為主題，為支行班子成員上了一堂深刻的警示教育課。課上，以近期發生的典型案件為鮮活教材，深入剖析案件成因、嚴重后果以及后續跟進的以案促改關鍵舉措。督促各支行深刻汲取教訓，以他人之失，警自身之行，即刻開展自查自糾，讓警鐘在每位班子成員心中長鳴，杜絕類似問題在本支行重演。

傾聽民聲，方能匯聚民心。建行吉安市分行創新採取按比例分層接訪模式，觸角延伸至全部崗位，確保基層干部員工的心聲都能被聽見。面對面交流中，收集到員工反映的難點問題五十余條，涵蓋職業發展、福利待遇、工作流程優化等多個領域。分行迅速行動，將問題第一時間轉至有關部門辦理，並及時跟進反饋，切實做到基層問題不積壓、員工訴求有回應，有力維護員工利益，營造出和諧穩定的政治生態與良好的發展環境。（胡媛林）

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