近年來，郵儲銀行上饒市分行堅持把發揮青年員工智慧和才能作為推動業務發展的內驅力，著力搭建青年員工溝通交流、學習平台，激發青年員工干事創業熱情和創新活力，助力青年成長成才。

搭建學習陣地。分行把對青年員工的思想政治建設擺在首位，通過青年理論學習小組、“三會一課”、團支部學習會等形式，堅持抓好青年對創新理論學習研討，增強青年員工對黨的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，樹牢遠大的理想和信念，激發廣大青年員工強行有我的青春激情﹔以“共建、共享、共進”實踐活動為抓手，聯合人民銀行共建開展“學紀篤行知敬畏 青春向黨潤初心”主題團日活動，進一步強化紀律意識，促進雙方青年相互交流提升﹔組織青年員工定期參加上饒市“職工晚八點”興趣班，促進青年員工與其他單位青年職工相互交流、促進發展。

打造育才陣地。圍繞轉型發展重點，該市分行著力建設打造“五大經理”人才隊伍，激發青年員工創新創業活力。通過老帶新結對模式，建立客戶經理“傳幫帶”機制，幫助青年員工盡快掌握業務知識、熟悉掌握工作技能，快速提高新任客戶經理業務水平和適應能力，不斷培養和釋放信貸從業人員產能，促進業務的持續、健康、快速發展﹔通過組織開展行業經理、項目經理、農業產業推廣師、汽車金融渠道經理等競聘，為廣大青年員工提供實踐學習、成長成才的平台﹔以開展“精細化管理”創新實踐案例展示大賽、青春挺膺擔當、支撐旺季業務發展、青年說等青年論壇系列活動為抓手，進一步提升青年員工創新素養和實踐能力﹔通過開展服務鄉村振興課題調研實踐等活動，促進青年員工在服務鄉村振興中爭當排頭兵和生力軍，為鄉村振興注入郵儲青春力量。

筑牢廉潔陣地。分行堅持重實干、重實績的用人導向，依托日常監督、及時提醒、談心談話等日常監督途徑，將監督時間從“八小時之內”延伸到“八小時之外”，監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”。將嚴管與厚愛相結合，聚焦青年員工思想動態，通過問卷調查、個別訪談等形式開展思想動態調研，及時掌握青年思想動態和急難愁盼，有針對性地提供素質提升、心理疏導等服務，努力為青年排憂解難。不斷加大“兩紅兩優”“身邊好人”等先進典型選樹宣傳力度，增強干事創業、爭先創優的責任感和緊迫感，激發青年員工擔當作為的內生動力，營造青年員工干事創業的良好氛圍。（邱方明）

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