黨的二十屆三中全會提出，“要堅持黨的全面領導”“堅持致力於為非公有制經濟發展營造良好環境和提供更多機會的方針政策”。

　　近年來，撫州市東鄉區深刻把握新時代非公企業黨建的坐標方位，堅持“在引領中服務，在服務中引領”，充分發揮黨的領導核心作用，以高質量黨建引領，賦能企業高質量發展。2024年1至10月，170戶規上工業實現營業收入277.7億元，同比增長18.1%，連續兩年位列全省省級開發區綜合考核第一等次。

　　黨建引領聚勢賦能

　　全面落實黨建主體責任，建立健全領導班子“一崗雙責”責任體系。

　　東鄉區按照產業集群和所處地域，將園區劃分為6個片區48個網格，每個片區成立一個黨總支，由經開區黨政班子成員擔任片區長並兼任黨總支第一書記，涉企部門班子成員兼任支委委員﹔每個網格成立1至3個企業黨支部，由園區黨員干部擔任網格長和支部第一書記﹔從機關單位中精選政策水平高、黨務經驗足、干事有激情、工作有擔當的黨員干部擔任網格內各企業黨建指導員（助企專員），構建“1+1+6+N”四級組織架構體系（經開區黨工委+非公綜合黨委+黨總支+企業黨支部），明確黨建指導員“指導黨建工作、幫助項目審批”等8項職責，形成“黨工委牽頭抓總、非公綜合黨委統籌協調、企業黨支部具體落實、部門協同配合”的工作格局，推動黨的建設與企業發展同頻共振、深度融合。

　　2024年，該區共選派123名黨員干部擔任黨建指導員，幫助企業新建7個黨支部，為企業量身打造“一核雙鏈三融合”等6個特色黨建品牌，全區非公企業中134人主動申請入黨，發展黨員15名，較去年分別增長32.6%、28%，其中企業中高層管理人員9名。

　　助企服務溫暖人心

　　面對面宣傳黨的創新理論和方針政策，點對點指導企業開展黨建工作，實打實摸清底數、收集問題，將企業的需求清單、問題清單轉化為黨員干部的履職清單、責任清單。

　　該區制定出台《黨建指導員工作職責清單》，要求黨建指導員在不干預企業生產經營活動、不領取額外報酬的前提下，每月下沉企業不少於兩次。

　　建立分級辦理機制，做到小事現場辦、急事馬上辦、大事流轉辦。對於一般性、日常性工作，按照“有需必應、隨叫隨到”的原則，要求黨建指導員第一時間奔赴現場及時解決問題﹔對於需要園區和涉企區直部門聯動協調解決的事項，建立幫代辦制度，按照“企業點單、黨建指導員跑單、涉企部門專人接單、企業評單”的流程，一站式幫助企業解決問題，形成“需求接收、多方參與、精准服務、結果反饋”的全過程管理閉環，不斷提升服務效能﹔對於需要區級層面協調解決的重難點問題，建立涉企問題每月交辦會制度，由區委主要領導牽頭召開，各片區黨總支第一書記和相關企業負責人、黨建指導員、區直部門領導參會，對每個問題逐一明確責任單位、責任人和完成時限，以釘釘子精神抓好落實。

　　2024年，黨建指導員圍繞“上傳下達、左顧右盼、東奔西走、全心服務”的總要求，幫助企業排查整改安全生產隱患1053處﹔開展幫代辦服務526次，協調用地206畝，幫助解決招工5200余人，有效破解了企業辦事慢、辦事繁、辦事難等問題，讓企業暖心、安心、順心。

　　園區發展如虎添翼

　　東鄉經開區獲評江西省新型工業化產業基地，全省開發區管理制度改革2024年上半年分析推進會在東鄉經開區召開。

　　近年來，東鄉區充分發揮考核獎懲制度的指揮棒作用，制定出台《黨建指導員助企服務考評細則》，將日常評價和年度考核相結合，從黨建工作、政策落實、助企服務和企業滿意度等方面，多渠道、多維度考准考實黨建指導員的工作實績。將績效考核結果與評先評優、推薦使用挂鉤，每年評選10名優秀黨建指導員，激勵黨員干部在經濟發展的主戰場錘煉、成長成才。對於履職不力、作風不優的，由分管區領導對其約談，進一步推動全區黨員干部作風轉變、營商環境優化升級和園區企業做大做強。

　　目前，東鄉區已有15名優秀黨建指導員被提拔任用，27名晉升職級。同時，制定差異化考核辦法，對獲評市級、區級模范黨支部的非公企業分別給予5萬元、3萬元經費補助。全區非公企業黨組織中獲評市級“模范黨支部”2個、區級“模范黨支部”12個，示范帶動一大批企業比學趕超、爭先進位。(彭敏群)

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