人類的創造力、情感力和復雜決策力，仍難完全替代

　　平地一聲雷。個把月之間，人工智能模型DeepSeek從線上火到線下，由科技成果轉化為新質生產力，儼然改變了現實生活。

　　放眼一看，你我身邊興許已有了“新同事”。AI司機、AI主播、AI助教、AI醫生，乃至所謂的“AI公務員”，都接踵而來，科幻片秒變紀實片。人們在驚奇的同時，也不免有些“破防”：這些“新同事”，難不成是來搶咱飯碗的？

　　人工智能，確有許多亮眼表現。比如在處理大量數據、執行重復性任務、提高效率等方面，具有顯著優勢，甚至還有“不要工資不怕累”的特質。可見在某些層面上，人工智能確實對人力勞動構成了一定的替代性，“搶飯碗”一說，並非杞人憂天。

　　然而，大可不必過度緊張。在引入了70名政務“數智員工”的廣東省深圳市福田區，其相關負責人就表示，把“數智員工”稱作“AI公務員”並不准確，它們實際上僅是公務員的助手，不具備單獨決策能力，需在監護下開展工作。原因何在？人類的創造力、情感力和復雜決策力，仍難完全替代。

　　一方面，人工智能雖集成海量信息與算力，但它仍屬“模型”，是在模擬人類既有的認知框架，短期內還難以真正地超越定式、激發創造。另一方面，人是社會性的，多數的工作，也因人的自我實現與人際連接，而別具意義。政務服務中的面對面、心貼心，求醫求學中的醫者仁心、薪火相傳，都能夠讓互動雙方得到珍貴的情緒價值和人生體驗。這也正是人工智能難以企及的。

　　當然，並不是說，人工智能的價值就大打折扣了。要看到，它能帶來一定程度的“卷”，且並非消極“內卷”，而是有助於人們進一步揚長避短、術業有專攻。也不妨從辯証的、歷史縱深的角度去看，人工智能與其說是來“搶蛋糕的”，不如說更像是來“做大蛋糕的”。畢竟，歷次科技進步，終究是以服務於人類福祉為歸宿的。

　　作為職場上的個人，我們有理由樂見其成，亦有理由聞雞起舞。既適應時代發展，學會讓人工智能為我所用，同時也不忘錘煉“它無我有”的看家本領，發揮人的主觀能動性，以奮發拼搏精神的不變來應對萬變，我們就能立於不敗之地，同人工智能互利共生。

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