“上班時間靈活嗎？”“工資如何結算？”……3月8日，在南昌市2025年“春風行動”女性專場招聘會上，前來咨詢的女性求職者絡繹不絕。

招聘會上，100家企業帶來4000余個崗位，其中優質女性專屬崗位1000余個，涵蓋文化傳媒、金融服務、家政等多個領域。多家企業推出靈活就業、彈性上班的“媽媽崗”，讓育兒婦女賺錢帶娃兩不誤。“我們專門為寶媽群體設置了兼職銷售崗，按量計酬、不用坐班、時間自由。”南昌市紅谷灘區咩咩羊乳業店負責人彭女士說。

招聘會現場，抱著3歲女兒的郭女士引起記者注意。郭女士曾從事金融行業，辭職帶娃三年后首次參加招聘。“很多崗位可以選擇，有全職的還有兼職的。”郭女士說。二孩寶媽徐女士穿梭在展位間投遞簡歷，她說：“政府關注到全職媽媽再就業的焦慮，提供這樣一個就業平台，非常暖心。”活動結束時，她已與3家企業的招聘負責人互加微信。

當下，寶媽群體的再就業問題引起社會關注。如何讓肩負育兒重任的她們，既能照顧家庭，又能在職場上實現自我價值？近年來，我省各地積極探索柔性管理、彈性工作的靈活用工模式，精准匹配寶媽們的就業需求。

“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時還能照顧孩子。”提起企業實行的“媽媽班”彈性工作制，江西泰容電子科技有限公司員工朱紅梅感慨。

今年初，抱著試一試的心態，朱紅梅來到瑞昌市2025年“春風行動”招聘會現場。“我有兩個小孩要照顧，工作時間受限，說實話沒有抱太大指望。”但她意外發現，許多企業提供“媽媽班”就業崗位，“工作時間比較靈活，方便我接送孩子。”她應聘到了心儀的崗位。經過學習和培訓，現在她已能夠熟練應對工作。

2019年以來，瑞昌市人社部門將幫助企業招工與促進留守婦女就業相結合，成立“媽媽班”建設工作小組，一方面，積極引導龍頭企業建立工藝流程簡單、易上手的“媽媽班”生產線﹔另一方面，積極發揮市、鄉、村三級招工聯動作用，引導寶媽們到企業務工，並對“媽媽班”職工進行就業培訓。截至目前，當地已有20余家企業設置“媽媽班”崗位，吸納就業1100余人。

南昌市紅谷灘區人社部門通過提升技能，幫助媽媽群體就業﹔贛州市人社部門聯合市婦聯建立贛州市巾幗就業之家，走訪聯絡家政服務等女性用工較多的企業，拓展開發“媽媽崗”﹔石城縣各級就業之家設立“媽媽崗”受理專窗，承辦寶媽就業監測、技能培訓、崗位收集推薦等事項，引導有條件的村、社區設立“幫扶車間”“臨時工位”，開發引進插花、貼標簽、配件手工組裝等技術門檻低、可在家進行的工作崗位……我省各地人社部門不斷探索精准幫扶機制，助力全職媽媽再就業，既順應了寶媽們一邊帶娃一邊賺錢的雙重需求，也挖掘和盤活了勞動力資源，拓寬了企業用工空間。

省人力資源社會保障廳有關負責人表示，“媽媽崗”不單是提供一份工作，還是媽媽群體走向社會、提升自我的橋梁。開發好、利用好“媽媽崗”，有助於拓寬育齡女性的就業空間，進一步提升群眾獲得感和幸福感。（記者 侯藝鬆 實習生 胡嘉蓮）

分享讓更多人看到