5月27日，江西省瑞金市武陽鎮干部賴琳來到安富村結對群眾家中，查看房前屋后環境，提醒村民做好防范措施，做好近期極端天氣應對准備。近年來，武陽鎮結合年輕干部比例漸成上升趨勢，逐漸建立完善年輕干部遞進培養路徑，聚焦能力培養、一線鍛煉、監管監督，構建起全方位的年輕干部成長培養體系。近三年來，先后有3位年輕干部走上領導崗位。

該鎮立足實際，為年輕干部定制能力提升“專屬套餐”。一方面，舉辦“業務+公文寫作”比賽，吸引40余人次參與，通過公文寫作鍛煉，年輕干部信息寫作能力和素質進一步提高。

在鄉村振興工作中，該鎮積極選派由年輕干部任組長的駐村工作隊。年輕干部深入田間地頭，在產業規劃中出謀劃策，幫助農戶解決生產難題，拓展銷售渠道。年輕干部在去年臍橙採收季節，幫助農戶銷售臍橙5萬余斤。同時，在產業發展、鄉村治理等一線重點工作中，為年輕干部搭建學習平台，邀請農業專家深入果園、田間，給年輕干部開展臍橙、白蓮等產業種植技術培訓。從土壤改良到採摘儲存，年輕干部逐漸在田間學習和提升農業技能，掌握本領。今年以來，該鎮組織各類農業培訓4場次，年輕干部參與人數累計達50余人次。

建立健全年輕干部監管監督機制，嚴管和厚愛相結合。今年以來，通過“三會一課”、主題黨日活動，常態化開展廉政教育和研討交流，明確工作紀律、廉潔自律要求，劃出“紅線”、標出“底線”，敲響廉潔警鐘，引導干部筑牢思想防線。同時，建立談心談話制度，今年以來，鎮領導班子對16名年輕干部談心談話全覆蓋，了解工作生活困難，及時給予支持，讓年輕干部更加放開束縛，敢想敢干。（歐陽海華、許遠財）

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