“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，對問題線索處置要分清先后順序和輕重緩急，從工程項目、經濟往來、資金流向等方面入手……”近日，上高縣紀委監委組織召開業務交流會，向年輕紀檢監察干部分享監督檢查、審查調查工作經驗，提升其業務能力。

　　今年以來，上高縣紀委監委注重對年輕紀檢監察干部的全周期培養鍛煉，從加強思想淬煉、提升業務本領、加強教育管理等方面助力年輕干部成長成才，為紀檢監察隊伍注入強勁動能。

　　為加強年輕干部思想教育，上高縣紀委監委以“紀法微講堂”為載體，組織形式多樣的學習沙龍、讀書分享會、參觀學習等，讓年輕干部在互相分享中獲得感悟。

　　針對年輕干部面臨的經驗不足、本領恐慌等問題，該縣紀委監委堅持把監督辦案一線作為培養鍛煉年輕干部的主戰場，將近幾年新進年輕干部全部下沉監督檢查、審查調查崗位跟班跟案實訓，助力新進年輕干部實現成長加速跑。同時，成立青年先鋒隊，指定經驗豐富的紀檢監察業務骨干作為指導老師，與年輕干部結成對子，一對一傳授工作經驗。

　　“剛開始參與專案‘實戰’時，我很迷茫，在指導老師的幫帶下，我逐步熟悉了節奏，掌握了工作方法，工作起來也更有信心了。”在談及自身變化時，新入職的00后紀檢監察干部朱成龍表示。

　　此外，該縣紀委監委堅持把嚴管厚愛貫穿紀檢監察干部培養全過程，對年輕干部在思想、工作、生活等方面存在的苗頭性問題，抓早抓小、咬耳扯袖，動態更新完善廉政檔案。同時，綜合運用紅色教育、廉政談話、暖心家訪等形式，厚植年輕紀檢監察干部廉潔理念，筑牢拒腐防變堤壩。

　　“年輕干部是紀檢監察事業長遠發展的生力軍。”該縣紀委監委相關負責人表示，將把年輕干部教育培養、監督管理作為紀檢監察工作規范化、法治化、正規化建設年行動的重點，持續深化隊伍建設，健全年輕干部成長培育機制，讓干部手握“金剛鑽”，敢攬“瓷器活”，以過硬素質助推新時代紀檢監察工作高質量發展。（舒 瑩 陳 武）

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