近年來，江西省撫州市廣昌縣緊緊圍繞人才資源的“引、育、留、用”四個重要環節，堅持以“黨管人才”為原則，進一步提升引才的層次和質效，全要素全方位打造人才發展強引擎，推動經濟社會高質量發展作用不斷凸顯。

深耕資源誠心“引”，激活多方強磁場。落實制度，用好平台。落實引進人才跟蹤培養制度，著力構建科學完備、精准有效的引進機制，推進“人才編制周轉池”建設，採取“政府留編引才、企業出薪用才”制度方式，引入了4名企業人才服務專員，為“人才窪地”注入了“新鮮活水”﹔多管齊下，招引人才。持續開展“百博進百企”“科技副總”等引才行動，成功聘請14名博士任企業技術顧問、“科技副總”，助力企業高質量發展，深化“書記部長進校園”專場引才活動，招引全日制本科人才近1200人次，優化廣昌縣人才隊伍結構。

多措並舉精心“育”，擴容人才儲備池。結合社會力量抓培養。暢通“俱樂部+中學”體育人才聯合培養機制，2024年度廣昌縣茵才足球俱樂部球員李梓行成功入選中國足協2007年齡段精英球員訓練營﹔分類施策抓培訓。發揮“科技特派員”專業技能優勢，開展技術培訓約45場次，培訓人員近3000人次。舉辦“青馬工程”培訓班、熱敏灸技術培訓班、民營企業接班人培訓班等各類人才培訓，惠及7600余人次。

優化環境用心“留”，構建獎扶保障網。給予制度支持。圍繞人才的“引進、培養、用好、留住”，制定人才發展方案，在技能培訓、項目支持、創業補貼等方面給予扶持﹔完善保障體系。開展廣昌縣首批鄉村急需人才認定工作，為鄉村一線17名急需人才發放生活補貼3.4萬元，用好“贛企通”“蓮鄉才子之家”等服務平台，全年兌現企業補貼2.55億元，兌現人才服務、科技服務等費用1264萬余元。用好“蓮鄉才子之家”人才綜合服務體系，不斷提升人才獲得感、幸福感。

精准賦能放手“用”，激活創新動力源。用活產業人才。選聘120名“名譽董事長”，覆蓋129個村集體經濟組織，幫助擴大特色種植面積6400余畝，銷售農產品370萬余元，2024年全縣村級集體經濟經營性總收入達4961.44萬元﹔帶動青年人才。廣昌縣依托高層次人才聯誼會人才庫，迅速成立廣昌縣青年科技人才黨支部，擇優遴選出5名支委成員，採取“一帶十、十帶百、百帶千”結對拜師等方式，發揮黨員模范帶頭作用，分層次孵化青年科技人才，引導98名青年科技人才在科研崗位上“挑大梁、當主角”。（鐘怡婕、徐維棟）

分享讓更多人看到