南昌工學院2025年秋季學期以來，以系統性思維推進就業工作改革，通過完善頂層設計、實施精准幫扶、落實全員導師制、匯聚校友資源等舉措，著力構建高質量就業工作新格局。

學校加強頂層設計，制定《進一步提升高質量就業改革試點方案》，圍繞服務學生個性化發展，聚焦六類就業去向，實施專項培訓賦能、學風建設護航、信息服務支撐三項核心舉措。成立高質量就業工作督查專班，打破部門壁壘，形成協同聯動機制。

針對學生多元發展需求，學校精准實施“六率”提升計劃。在升學方面，優化課程內容銜接考研需求，建立分層分類培養機制﹔在創新創業教育方面，確保創業教育全覆蓋﹔在考公考編方面，開設針對性課程和專題講座。圖書館還為49個本科專業收集整理考研信息，提供全方位支持。

學校全面推行全員育人導師制，為8932名在校生配備479名育人導師，校領導和中層干部全員參與。導師通過深入交流、寢室走訪等方式，為學生提供學業規劃、生涯指導等個性化關懷，增強學生歸屬感和發展信心。

學校積極匯聚校友資源，舉辦“高校聯”校友回訪母校活動，組織開展座談會、分享會、招聘會等系列活動。通過校企合作促進大學生高質量就業，推動教育模式更加貼近產業需求。

隨著改革試點工作深入推進，學校將持續完善“招生-培養-就業”聯動機制，推動應用型人才培養邁向更高水平，為學生職業發展提供堅實保障。（田武、徐楊）

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