近年來，上高縣圍繞抓好新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建工作，強化責任擔當，堅持守正創新，推動黨的組織有形覆蓋和黨的工作有效覆蓋持續向基層末梢延伸。

完善工作機制，聚力攻堅提升。根據機構改革方案，對縣委兩新工委領導班子配備進行調整，進一步理順6個行業（綜合）黨委、21個成員單位工作職責，壓緊壓實行業部門責任，落實街道社區（園區）屬地責任，凝聚工作合力。依托社會治理網格，開展拉網式摸排，確定重點攻堅對象661個，其中重點非公企業559個，重點行業協會商會、社會組織102個，通過單獨建、聯合建等方式靈活設置黨組織，選派黨建工作指導員119名，持續推進黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”有形有效。持續開展黨員找組織、組織找黨員、黨員找黨員“三找”活動，將分散流動的新就業群體黨員納入組織管理。針對新就業群體工作節奏快、集中難的特點，依托鎮街黨校以及青年夜校，開設“小哥學堂”，定制政治理論、職業技能、普法宣傳等個性化課程。突出“短小精悍”“便捷實用”，創新編印《新興領域微黨課108講》，增強黨課實用性和趣味性。

呼應現實需求，強化關愛凝聚。按照“15分鐘服務圈”全覆蓋要求，整合社區黨群服務中心、工會驛站、銀行網點等資源，科學布局紅色驛站68家，免費提供歇息、飲水、熱飯、閱讀等暖心服務，配備藥品、雨具、充電線等應急物品，站旁建設充（換）電設施，為新就業群體提供工作和生活上的便利。針對小哥進門難、找路難等問題，選取商戶集中、居民小區集中的街道社區為重點打造一批新就業群體“友好社區”“友好商圈”場景，完善友好設施建設，加強文明配送理念宣傳，積極引導居民群眾了解、理解、關愛新就業群體，營造更加友善的從業環境。推動完善新就業群體權益保障、利益協調機制，聯合司法局出台《新就業形態勞動領域“法律明白人”培養攻堅方案》，形成隊伍結構合理、培養機制規范、作用發揮明顯的新就業群體“法律明白人”工作體系，拓寬理性維權渠道，幫助解決法律問題，更好滿足新就業群體對社會公平正義的期待。

深化共建共享，融入基層治理。為30名新就業群體代表頒發“城市治理合伙人”聘書，量身打造“民意收集”“安全巡查”“糾紛化解”“助老服務”“義務宣傳”“文明監督”六個角色定位，組織小哥車輛亮標識、黨員亮身份、服務亮風採，探索實行社區網格員和“城市治理合伙人”“1+N”結對聯系，隨手拍攝反映安全隱患、不文明現象等問題線索，做城市治理的“流動探頭”。結合“街鄉吹哨、部門報到”，推動新就業群體按照就近就便原則到社區報道備案，結合實際認領社區服務崗位，開展代辦代領、助老助殘等志願服務，探索建立積分激勵機制，提升新就業群體參與基層治理的積極性、主動性。挖掘新就業群體、非公企業在基層治理、志願服務中的先進事跡，樹立愛崗敬業、挺膺擔當的榜樣，6名快遞小哥獲評“先鋒騎手”、10名出租（網約）車司機獲評“文明誠信駕駛員”，快遞物流出行行業黨委在高考期間籌備車輛開展“愛心送考”活動、數字經濟聯合黨支部啟動“紅播匯”直播助農計劃等。（黃靚、朱苗）

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