近年來，江西省撫州市臨川區充分發揮“才子之鄉”在外人才眾多的優勢，系統構建“工作站輻射、聯絡處對接、深耕點扎根”的全域引才招商網絡，推動人才鏈與產業鏈深度融合，為區域經濟高質量發展提供有力支撐。

據初步統計，在外優秀企業家、學者和科技工作者超過2萬人。該區立足這一優勢，全面打造“三招三引·926”深耕體系，逐步扭轉“人才外流、項目零散”局面，實現“智力回流、產業集聚”的積極轉變。

布局9大工作站，打造引才前沿陣地

該區在京津冀、長三角、粵港澳等9個人才密集、產業發達區域設立招才引智工作站，由區領導牽頭負責，實行“一站一策”。北京工作站成立在京博士服務團，聚焦電子信息與新能源領域，對接項目10個，引進高層次人才11名﹔廣東工作站依托商會資源推動5個新材料項目簽約，總投資超12億元﹔上海工作站促成15名醫療專家與區屬醫院開展遠程合作。

設立27個聯絡處，暢通精准對接渠道

在杭州、武漢、西安等27個省會城市和產業高地設立聯絡處，聯動商會、校友會等力量，建立信息收集、項目對接快速響應機制。目前已建立重點企業名錄300余家、在外人才庫2000余人，收集有效項目信息260余條，推動一批重點項目進入深度洽談。

培育60個深耕點，夯實校地企合作基礎

精選60所高校、科研院所及外埠商會作為深耕點，聘請100余名專家、企業家、鄉賢擔任“招引大使”，形成“點對點”精准合作格局。高校深耕點側重人才定向培養與技術合作，年培養應用型人才800余人﹔商會深耕點推動招商引資，帶動返鄉投資項目落地﹔院所深耕點促進科技成果轉化，落地科研項目12個，帶動產值增長3.2億元。

該區還定期發布急需緊缺人才目錄，開展“書記部長進校園”等專場活動。2024年以來，舉辦招才活動16場，吸引超1萬名畢業生參與，剛性引進本科以上人才1500余人，柔性引進博士21名、院士2名，人才工作取得明顯成效。（黃昊、章晉輝）

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