近日，南昌在全球科研城市排名中大幅躍升19位的消息令人振奮。審視這份成績單，有三點啟示值得深思：其一，科技創新需要長期主義。南昌連續七年位居全省高成長性科技型企業數量榜首，這種持續性表明創新不是短期行為，而需要持久投入和耐心培育。其二，企業主體地位日益凸顯。南昌54家企業入選省級高成長性科技型企業，佔全省20%以上，充分說明企業正成為科技創新的主力軍。其三，開放合作至關重要。南昌科研實力的提升，既源於本土科研機構的成長，更得益於與國內外創新資源的對接合作，例如與多所國內重點高校合辦研究院。

　　作為省會城市，南昌肩負著引領全省創新發展的重任，“領頭羊”的定位既是對現有成績的肯定，也是對未來發展的期許。

　　科技與產業融合，是培育新質生產力的關鍵路徑。新質生產力的核心特征是科技創新主導，實質是生產力質的躍遷。對於南昌而言，發展新質生產力不可能面面俱到，必須立足自身產業基礎，找准突破口。南昌選擇的是“融合”之路——不是就科技談科技，而是推動科技與產業深度融合。

　　這種融合在南昌已有成功案例。硅襯底LED技術從實驗室走向產業化，帶動形成千億級產業集群﹔航空制造領域產學研協同，讓南昌成為國產大飛機重要生產基地﹔江鈴汽車與華為合作開發智能網聯技術，推動傳統汽車產業轉型升級……這些實踐表明，科技與產業融合能夠釋放巨大能量。

　　科技創新不是單點突破，而是系統工程。南昌要當好“領頭羊”，就要構建有利於創新發展的生態系統。

　　政策體系更加精准。科技創新政策從“大水漫灌”轉向“精准滴灌”，針對不同發展階段、不同領域的企業提供差異化支持。特別是對專精特新企業，要有量身定制的扶持措施。

　　平台建設更加務實。創新平台不在於數量多少，而在於能否真正發揮作用。應推動各類平台開放共享，避免重復建設，提高資源利用效率。同時，進一步加強與大院大所的合作，共建高水平研發機構。

　　人才環境更加優化。人才是創新的第一資源。南昌不僅要注重引進高端人才，也要培育本土人才﹔不僅要關注科研人才，也要重視工程師、技能人才。應構建多元化人才評價體系，讓各類人才的創新活力競相迸發。

　　金融支持更加有力。科技創新具有高風險、長周期的特點，需要耐心資本的支持。應發展壯大創業投資，完善科技信貸體系，創新科技金融產品，為創新活動提供全生命周期金融服務。

　　在全球創新活動日益緊密的今天，南昌科研城市排名的躍升，得益於開放合作。未來，應進一步擴大開放創新格局。

　　一方面，主動融入國家創新體系。積極參與國家重大科技項目，爭取更多國家創新平台布局南昌，提升其在國家創新版圖中的地位。另一方面，深化區域創新合作。既要加強與省內城市的協同創新，也要主動對接長三角、粵港澳大灣區等創新高地，在更大范圍內集聚創新資源。

　　真正的“領頭羊”，不僅自己跑得快，還能帶領團隊一起跑。南昌在強化自身創新能力的同時，也要加強與省內其他城市的創新協同，通過共建創新平台、共享科技資源、共促成果轉化，帶動全省創新水平整體提升。

　　創新之路，道阻且長，行則將至。（吳志剛）

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