就業是最大的民生。近年來，江西省宜春市上高縣聚焦4050人員、農村留守婦女、銀發群體等就業痛點，依托全縣143個“5+2就業之家”，從摸底建檔、技能賦能、崗位對接、政策兜底多端發力，讓群眾實現顧家就業兩不誤、就近增收有門路。

上高健全縣、鄉、村三級就業服務體系，通過入戶走訪、電話回訪摸清大齡勞動者、失業人員底數、技能短板和求職意願，實行分類登記、動態管理，量身定制幫扶方案，把就業服務送到家門口。

立足縣域產業和銀發經濟，該縣瞄准家政、養老、保育等緊缺行業，開設育嬰師、月嫂、催乳師、養老護理、保潔維修等實用技能培訓班。今年以來，已開展培訓12期，參訓310人，其中培育嬰幼兒發展引導員35人、養老護理員8人、保育師213人，幫助大齡勞動者練就一技之長。

為拓寬就業渠道，上高創新就業服務模式，線上線下雙向搭台，依托就業之家每月25日固定招聘會、送崗下鄉等活動，累計舉辦線下招聘20場，推送崗位8797個。同時活用零工服務平台，推送時間靈活的非全日制崗位，適配兼顧家庭與務工的需求。

上高還推行免申即享服務，落實穩崗返還、社保補貼、創業擔保貼息貸款等政策，鼓勵企業吸納大齡勞動者﹔優化靈活就業社保補貼，讓更多4050人員享受政策紅利。

因地制宜創新就業模式。田心鎮枧頭村創新“駐村書記引訂單+帶頭人教技術+農戶居家做加工”模式，引進浙江義烏飾品挂扣組裝業務。64歲村民曾銀華失業后從事該工作，月均增收400元以上，帶動多名中老年婦女居家務工。錦江鎮創新“統戰+特色農業+電商”模式，依托斜口村草莓種植產業，吸納留守婦女、老年群體融入產業鏈，村民人均月增收超2200元。

如今在上高，越來越多大齡勞動者在家門口實現穩定增收。一套摸底、培訓、薦崗、兜底、居家就業的全鏈條服務，正打通就業“最后一公裡”。（晏芒元、辛洪陽）