6月4日，南昌實驗室車間內，湯繪華緊盯屏幕上的參數，熟練開展設備運維。這名大專學歷、深耕一線18年的技術骨干，去年順利獲評中級工程師職稱。放在以往，學歷資歷並不突出的他，很難獲得晉升機會。轉變，得益於我省深化職稱制度改革，為一線實干人才打通成長上升通道。

　　2025年，南昌實驗室成為省內首個獲批正高級職稱自主評審權的新型研發機構。實驗室破除職稱評價“四唯”固有束縛，吸納高校學科帶頭人、行業專家及內部骨干組建職稱評審委員會，聚焦創新能力與實績貢獻，構建以產業需求為核心的評價體系。“制定評審標准時，我們結合一線工程技術人員的實績、貢獻，將高端裝備研制、外延材料生長、芯片工藝突破、器件應用開發等實踐成效、高價值專利及技術轉化效益作為核心指標，讓扎根一線、解決實際問題的人才真正站出來。”實驗室人事處負責人王珍說。

　　為保障一線人才權益，實驗室建立“技術報告”認定機制，並將其與內部“主任即時獎”直接挂鉤，以制度認可一線人員實踐成果。同時，設置差異化晉升通道，為取得重大產業突破的人才開通快車道，實行科研、工程序列分類評價，匹配不同人才發展路徑。高溫熱工部總監羅磊，憑借翔實的技術報告和突出的成果轉化，突破資歷年限，獲評副研究員職稱，成為改革獲益者。

　　改革成效快速顯現。實驗室首輪自主評審中，2人獲評副高級職稱，7人獲評中級職稱，多名長期深耕一線、攻克工藝難題的工程師順利晉升，有效激發了一線工程師創新創造的動力。這場改革不僅暢通了產業人才職業通道，更引導科研人員主動聚焦產業真問題，實現職稱評審與科研攻關、成果轉化同頻共振。

　　南昌實驗室進一步延伸改革觸角，將旗下兩家中試基地企業員工納入職稱聯合評審范圍，實現“科研、中試、產業”全鏈條人才評價貫通。此舉打通了中試基地技術骨干的職稱晉升通道，有效激活了產業鏈上下游協同創新活力。

　　南昌實驗室的實踐，是我省深化職稱制度改革、向用人主體放權賦能的生動縮影。近年來，我省持續推進人才發展體制機制改革，重點向鏈主企業和新型研發機構下放職稱自主評審權限。2025年出台的《江西省鏈主企業和新型研發機構職稱自主評審服務管理辦法》，確立了“服務產業、科學評價、以用為本、放管結合”的原則，充分發揮職稱評審“指揮棒”作用，推動形成“以產聚才、以才興產、產才融合”的良性循環。目前，全省已向30余家省級制造業重點產業鏈鏈主企業和新型研發機構下放評審權限，改革活力持續迸發。

　　立足各地特色產業布局，省人力資源社會保障廳堅持向用人主體授權，優化產業人才評價體系，賦能區域主導產業人才建設。在贛州，贛南創新與轉化醫學研究院、贛州虔東稀土集團、孚能科技（贛州）股份有限公司等企事業單位和科研平台，先后獲批自主評審權限。作為我省有色金屬稀土產業鏈鏈主企業，贛州虔東稀土集團自承接稀土行業評審權以來，立足產業發展實際需求，高效發揮自主評審優勢，切實以鏈主力量賦能產業鏈人才隊伍建設，推動上下游產業人才素養同步提升、協同發展。截至目前，已有162名來自產業鏈上下游的相關從業人員申報職稱。

　　省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處有關負責人表示，向用人主體放權賦能，打破傳統評價壁壘，讓人才評價回歸產業需求本質，不僅有效激發了專業技術人才的創新創造活力，更推動了產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合。我省將持續擴大自主評審權限下放覆蓋面，優化服務監管機制，讓人才評價更精准、成長更順暢，讓實干者有地位、有為者有前途，以人才賦能產業升級。（記者 侯藝鬆）