“到村裡去，當一回‘編外村官’！”近日，江西撫州資溪縣高田鎮年輕干部掀起下沉基層熱潮。

為充實基層工作力量、助力村集體經濟發展，高田鎮創新推行“一村一名助理”培育模式，從全鎮機關選拔8名優秀年輕干部下沉到村，擔任村書記（主任）助理，讓年輕干部扎根田間地頭淬煉本領、實干履職，為鄉村發展注入青春活力。

據了解，該鎮黨委出台專項工作方案，規范挂職選派流程。本次挂村的村助任期1年，不佔用村“兩委”職數、不參與換屆選舉，主要職責是下沉田間地頭、貼近群眾服務，協助村級開展各項工作，在基層一線錘煉干事本領。

該鎮堅持公平擇優、按需選派原則，採取“個人自薦+組織推薦”雙重選拔模式，經過嚴格的資格審查、紀委聯審、黨委會議集體研究等多層把關環節，最終確定挂職人選。重點聚焦村情復雜村、脫貧攻堅鞏固村、基層軟弱渙散重點村精准選派，堅持“基層哪裡最需要、干部就選派到哪裡”，精准補齊村級工作人手短板、能力短板。

挂職干部明確四大履職定位：黨建指導員、政策宣傳員、發展參謀員、治理協調員。要求挂職干部既當好村級發展的“參謀助手”，為黨建提升、產業發展、基層治理建言獻策，也當好一線“實干人員”，主動參與村級日常事務、民生服務、矛盾調解等重點工作，全力助力村級建設發展。

該鎮建立“幫帶+考核”雙重機制，保障挂職工作落地見效。推行“雙導師幫帶”制度，為每名挂職干部配備鎮班子成員、村黨組織書記兩名導師，全程指導基層工作、幫助快速成長。同時實行“周紀實、月報告、季考評”閉環管理，常態化記錄工作實績、匯報履職情況，並接受黨員群眾測評，對考評不合格、群眾不滿意的干部及時召回調整，以嚴管實考倒逼履職盡責。

“下沉到村是難得的成長歷練，我會從小事做起、從實處發力，扎根基層服務群眾，在實踐中積累基層工作經驗。”挂職年輕干部吳家偉漢說道。

目前，8名挂職村助已全部到崗履職，迅速融入村居工作，全力投身基層一線，以青春實干助力鄉村高質量發展。（萬奇、劉夢婷）