仲夏時節，江西撫州臨川區鎂基新材料產業園內，重慶大學潘復生院士團隊骨干柳前欣喜表示：“短短三個月，鎂合金擠壓型材便成功上線。”這背后，是臨川區滿滿的引才誠意。2025年5月，該區牽手潘復生院士團隊，共建國家鎂合金材料工程技術研究中心江西產業創新中心，7家上下游企業入駐，鎂基新材料產業園快速建成。

臨川素有“才子之鄉”美譽，當地緊扣“管宏觀、管政策、管協調、管服務”工作要求，深耕“才子來臨·川流不息”人才品牌，打造新時代人才高地先行區。

管宏觀。將人才工作置於全區發展突出位置，2025年嵌入“十五五”規劃和整體布局，區委人才發展服務中心調整為直屬機構，人才工作成效納入年度考核和黨建述職核心指標，強化制度保障。

管政策。完善“1+7+N”政策體系，出台教育科技人才一體化、有色金屬產業人才培育、遠程醫療專家選聘、“假日專家”柔性引才等專項舉措﹔每月26日固定開展“人才政策宣傳日”活動，入園區、進企業、下基層推送服務，配套線上申報、上門送策，確保政策可落地、可兌現。

管協調。依托“三招三引”專項行動，2025年新增廣東、陝西等4個片區人才工作站，擴容10個聯絡處、29個深耕點位。全年落地產業人才項目16個，申報國家級人才項目2個、省級18個，3人入選省“贛鄱英才”計劃，71家企業參加全省高層次人才創新創業大賽，申報數量居全市前列，產才融合經驗在全省作交流。

管服務。升級“臨川五優·人才無憂”體系，2025年發放人才補貼、獎勵資金120余萬元﹔開展臨川籍學子開學典禮寄語、畢業返鄉邀約、共植“人才林”等特色服務160余場﹔柔性引進“假日專家”299名，開展遠程診療、技術指導等服務3000余例﹔精准摸排在外鄉賢人才2200余名。“產業村長”賦能基層治理案例獲評2025年全國人才工作創新最佳案例、全省營商環境優秀案例。

一子落而滿盤活。如今，臨川人才梯隊壯大，創新活力奔涌，產業能級提升。“才子來臨”蔚然成風，“川流不息”成為生動注腳，為區域高質量發展注入澎湃動能。（黃成熙、吳震南、郭昊）