■取消學歷、職稱硬性門檻，不再以紙面資歷論高低，重點考察從業者的田間實操能力、一線從業經驗和產業帶動成效

　　■建立能進能出、優存劣汰的動態考核機制，通過任期考評，對履職不力、違規違紀的人員及時清退，保障林業鄉土專家隊伍的專業性與純粹性

　　近日，江西省林業局印發《江西省林業鄉土專家遴選與管理辦法》（以下簡稱《辦法》），扎根山林的林業“土專家”“田秀才”，有了規范化、制度化的成長舞台。《辦法》構建遴選、培育、管理、使用、激勵全鏈條動態管理體系，直擊基層林業人才評價難、管理散、激勵弱等痛點，破除唯學歷、唯資歷的傳統評價壁壘，補齊江西林業鄉土人才制度化管理空白。

　　江西林地資源豐富，油茶、毛竹、苗木花卉、特色果木等林業特色產業遍布全省廣大鄉村。多年來，眾多扎根山林一線的本土從業者，憑借代代傳承的實操經驗和常年摸索的實用技術，深耕林間生產、古樹管護、苗木繁育、病虫害綠色防控、林下經濟經營等多個領域，守護綠水青山、帶動周邊林農增收致富。此前，江西針對林業鄉土實用人才尚未形成統一完善的制度規范，大量實操能力突出、產業帶動性強的基層人才難以被發掘認可，優質林業技術經驗無法大范圍推廣，人才價值未能充分釋放。

　　此次出台的《辦法》精准破解基層人才發展難題，樹立實干實效的鮮明導向，確立“實戰為本、實績為王”的評價標准。在人才遴選上，取消學歷、職稱硬性門檻，不再以紙面資歷論高低，重點考察從業者的田間實操能力、一線從業經驗和產業帶動成效。同時明確公職人員不參與評選，把全部名額留給一線林業生產經營者，讓真正扎根山林、實干有為的鄉土人才脫穎而出。

　　人才管理告別“一評定終身”。《辦法》建立能進能出、優存劣汰的動態考核機制，通過任期考評，對履職不力、違規違紀的人員及時清退，持續保障林業鄉土專家隊伍的專業性與純粹性。在激勵保障方面，《辦法》明確鄉土專家的技術指導、品種示范等核心職責，同時給予政策傾斜，讓基層能手在職稱評審、項目申報、技術培訓中享有優先權，切實提升從業者的榮譽感和獲得感。

　　“我們將全力推動《辦法》落地實施，分級推進省市縣三級鄉土專家遴選入庫、培育賦能、動態考核等工作，打造一支留得住、用得上、干得好的基層林業人才隊伍，夯實山林管護、科技推廣、產業發展根基，為江西林業高質量發展和鄉村振興筑牢人才支撐。”省林業局相關單位負責人說。 （全媒體記者朱兆愷）