今年以來，吉安縣官田鄉立足基層黨建提質增效，聚焦村級帶頭人隊伍薄弱、能力不均、梯隊斷層等問題，通過擇優儲備、精准賦能、嚴管激勵三項舉措，系統化、常態化培育村黨組織書記隊伍，全鄉村級班子結構持續優化、履職效能顯著提升。

　　堅持擇優儲備，筑牢人才梯隊根基。該鄉嚴把村干部選拔入口關，重點從退役軍人、致富能手、優秀黨員中選拔優秀人才建強村級班子。目前，全鄉12個村（社區）實現書記、主任“一肩挑”全覆蓋，村黨組織書記大專及以上學歷佔比提升至91.7%。同時，建立動態更新的村級后備人才庫，常態化摸排篩選，確保每村穩定儲備2至4人的后備力量。

　　堅持精准賦能，鍛造過硬履職本領。今年以來，該鄉累計開展村黨組織書記專題輪訓2次，覆蓋黨建業務、產業發展、人居環境整治等內容。創新推行“老帶新”結對幫帶機制，安排3名經驗豐富的老書記、12名駐村干部結對幫帶新任書記，堅持一線練兵，分批安排村黨組織書記參與重點工作，在實戰中快速成長。今年以來，官田鄉各村黨組織書記累計牽頭化解村內矛盾糾紛30余起，辦結民生實事18件。

　　堅持嚴管厚愛、雙向發力，激活干事創業動能。該鄉建立科學化、常態化考核管理體系，將集體經濟增收、鄉村治理、重點項目推進等10余項重點工作納入村黨組織書記年度績效考核，壓實履職責任﹔落實村干部待遇保障、評優評先、談心關愛等舉措，目前已累計表彰優秀村黨組織書記8名，推薦1名優秀村黨組織書記評為縣優秀共產黨員。（熊靜林 李清湖）