近年來，江西省撫州市資溪縣高田鎮深化年輕干部墩苗培育工作，創新推行“一村一助”培育模式，依托全覆蓋“一對一導師幫帶”機制，推動機關青年干部下沉村級一線擔任村書記助理，在實戰歷練中轉變工作思維、補齊能力短板，構建“干部下沉賦能鄉村、鄉村歷練成就干部”的雙向良性循環，為鄉村振興和基層治理提質注入青春動能。

“剛到村裡工作，不懂農事、不熟悉村情，和群眾溝通也不夠順暢，工作很難上手。”翁源村村書記助理劉智添坦言。針對青年干部基層經驗不足的短板，高田鎮安排各村黨組織書記結對幫帶。通過手把手教業務、面對面講村情、點對點帶走訪的方式，常態化開展現場教學、實地幫帶50余次，傳授基層議事、矛盾調解、群眾工作實用方法，助力年輕干部快速成長。

依托導師幫帶、一線淬煉，青年干部在基層崗位實干擔當、建功成長。劉智添聚焦村內閑置資源盤活，主動對接招商、協調水電配套，推動廣昌蓮子加工項目順利落地投產。既盤活了村內閑置資產，又帶動十余名群眾實現就近季節性務工。

扎根村級崗位以來，他積極參與特色絲瓜產業管護、汛期安全隱患排查、適齡學生勸學返校、村規民約修訂等重點工作。累計協助完善產業申報材料27份，梳理整改防汛隱患13條，征集村規民約優化意見49條，扎實助力村級治理提質增效。

目前，高田鎮“一村一助”機制已實現全鎮8個行政村全覆蓋。有效破解村級人手不足、治理力量薄弱等難題，既充實了基層治理力量，也為青年干部搭建了接地氣、經風雨、長才干的實戰平台。（萬奇）