7月1日，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》正式施行。新規落地后，超齡用工合規管理、勞資糾紛處置，成為園區企業用工管理的重點和難點。為幫助企業厘清政策邊界、防范用工風險，8月4日，中開集團子公司利工產業運營服務有限公司聯合廬山工業園區管委會、廬山市人社局仲裁院、市司法局，在金鹿科技園舉辦超齡用工暨勞動爭議應對管理實務沙龍。

活動現場，利工公司副總經理楊利強開展專項政策宣講。用通俗語言拆解新規核心內容，明確超齡用工合規紅線，系統梳理勞資權責劃分、風險預判、日常規范管理等關鍵工作要點，幫助企業吃透政策、規范用工。

本次沙龍特邀人社、司法系統專業專家授課。結合廬山市本地真實勞資糾紛案例，聚焦超齡用工風險防范、矛盾調解、爭議處置等企業核心痛點，細致講解風險前置防控、現場糾紛處置、法律訴訟應對等實操方法，內容貼合企業實際、實用性強。

在互動答疑環節，針對企業普遍咨詢的超齡人員合同簽訂、在崗日常管理、離職糾紛處置、工傷認定、權責界定等高頻難題，專家團隊逐一精准答疑，靶向給出可落地、可操作的解決方案，有效提升企業合規用工和糾紛處置能力。