近期，江西省撫州市廣昌縣頭陂鎮龍港村公示欄的一張“等級評定單”引發關注。因折算任職年限、學歷及榮譽，該村黨組織書記曾繁俊評定為3級，月增等級報酬600元。這標志著全縣129名村黨組織書記正式告別“干好干壞一個樣”，步入“專業化管理、階梯式晉升”新賽道。

今年4月以來，廣昌縣針對村黨組織書記隊伍儲備不足、考核虛化等難題，創新實施“精准儲、科學評、差異酬、動態調”管理體系。

針對選人難，廣昌縣變“被動補選”為“主動培育”，建立定期聯審研判和“一人一檔”后備庫，逐村繪制“人才畫像”，精准定制跟班崗位。“最近我們通過‘蓮花節’吸引部分在外優秀人才回村跟班鍛煉。”驛前鎮黨委委員李虹說。目前全縣動態儲備后備力量220名，今年以來優化調整40余名不適宜人選。

為打破“平均主義”，廣昌縣出台崗位等級管理細則，構建“五級初始+動態升降”評價體系，綜合任職年限、考核評價、學歷榮譽等維度評定。首輪評定中，納入一級20人、二級31人、三級5人、四級1人、五級2人，另有70名新任書記處於考核期。等級實行動態調整，連續4年考核良好可逐級晉升，獲評優秀或創評榮譽最高可縮減4年﹔履職不力則延后或降級。薪酬上實行“基本報酬+等級報酬+考核報酬+獎勵報酬”模式，年收入提升在2400元至12000元之間。“還好創評市級‘紅旗黨支部’和學歷提升了，要不然錯過初始評定的‘福利’。”曾繁俊笑著說。

在考核上，廣昌縣改變過去村級綜合考核代替個人考核的做法，實行“雙線並行”，引入“民主測評+實效考核”，讓黨員群眾當“考官”。村級考核結果決定獎勵報酬，個人履職等次決定等級調整，兩者互為印証，讓不同基礎的書記都能公平競爭。

下一步，廣昌縣將重點破解“培訓大鍋飯”，依托鄉村振興模范黨組織打造主題實訓點，擴容名師庫，形成“實訓點+名師庫”常態化培養矩陣，推動村黨組織書記隊伍從“有人干”向“干得專”、從“有等級”向“有作為”轉變。（楊智健、謝欣）