這兩年，我在河北雄安新區、北京通州、江蘇蘇州等地調研養老服務，時不時看到90后、00后的身影。在雄安一家鄉鎮養老院，一個90后小伙子正幫老人做肢體活動，邊做邊逗老人：“您這胳膊比上周有勁兒了，再練練都能掰手腕了！”在蘇州一個社區日間照料中心，90后營養師聊起老年餐的門道：“少油少鹽但不能沒滋味，軟爛好嚼還要好看。”年輕的面孔，讓養老服務有了更多青春氣息。

　　養老服務關乎民生福祉，也為青年施展才干提供了廣闊舞台。截至2025年末，我國60歲及以上人口約3.23億。老年人多層次、多樣化的服務需求，對從業者的專業能力提出了更高要求。從生活照料到康復護理，從能力評估到適老化改造，越來越多的崗位需要專業人才，也讓青年看見了職業發展的新可能。

　　年輕人走進養老行業，帶來的不只是活力，還有知識和辦法。一餐飯如何兼顧營養與口味，一次鍛煉怎樣適應老人的身體狀況，都需要把所學用到細處。在北京，一名00后養老管家告訴我，他們正琢磨著把老人每天的鍛煉拍成短視頻，讓家屬也能看到，“老人有了成就感，家屬也放心”。把專業知識融入日常照護，把新技術用在老人需要的地方，青年就能在看似平常的工作中有所作為。

　　服務老人的過程，也是青年成長的過程。年輕人教老人用智能手機，老人給年輕人講往事、傳手藝，兩代人在交流中增進理解。面對不同的身體狀況和生活習慣，從業者需要耐心傾聽、細心觀察，學會從老人的角度考慮問題。解決一個生活難題、贏得一份真誠信任，既能帶來職業成就感，也讓青年更懂得責任與尊重。個人成長與社會需要，就這樣在具體的服務中相互聯結。

　　不過，有施展才干的空間，還要有安心從業的條件。在雄安，那個90后小伙子坦言：“干這行挺有成就感，但同學第一反應是怎麼去伺候人了。”這道出了部分從業者面臨的困擾。待遇偏低、發展通道不暢、社會認同不足，仍是吸引青年投身養老服務需要邁過的坎。

　　讓青年留得住、干得好，既要重視當下的待遇，也要關心長遠的成長。推動職業技能等級與薪酬分配挂鉤，讓技能提升體現為收入增長﹔完善人才評價機制，暢通職業發展通道，讓一線從業者看得見前景。同時，推動院校與養老服務機構加強合作，把課堂教學與崗位實踐銜接起來，提供持續學習、提升技能的機會。讓付出有回報、成長有路徑，才能把入行時的熱情轉化為長期扎根的動力。

　　職業的吸引力，也來自社會的理解與尊重。通過技能競賽、崗位體驗等，讓更多人了解專業照護的知識含量和勞動價值﹔在講述優秀從業者故事時，既展現愛心耐心，也呈現專業本領。讓這份工作的價值被更多人看見，有助於青年堅定職業選擇，在平凡崗位上收獲應有的尊重。

　　養老，關乎老年人的今天，也關乎年輕人的明天。讓更多青年願意投身、能夠扎根，在專業實踐中增長才干，在服務老人中實現價值，青春就能在這份溫暖而具體的事業中閃光。

　　（作者為中國人口與發展研究中心研究員）

　　《 人民日報 》（ 2026年10月25日 05 版）