10月20日，“才聚江西 智薈贛鄱”江西省2026年下半年產業鏈組團引才活動在長沙啟動。這是江西連續8年舉辦產業鏈組團引才活動，聚焦我省12條制造業重點產業鏈和6個先進制造業集群的新質生產力提升，深入全國多所高校招引各類英才，三年來累計引進碩士以上高層次人才3.05萬人。

　　“這三年，江西縱深推進人才強省建設，人才支撐更加有力，服務現代化江西建設的成效更加凸顯。”談起三年來的變化，省委人才辦相關負責人開門見山地說，“省委始終把人才作為第一資源，緊扣破解人才工作堵點難點，深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為革命老區高質量發展注入強勁動力。”

　　科技創新靠人才，人才培養靠教育。如何讓教育、科技、人才真正“擰成一股繩”？近年來，我省堅持以需求為導向，一體推進教育科技人才發展，出台江西省教育科技人才協同工作機制，全方位培養、引進、用好人才。目前，2025年49項重點任務已全部完成，2026年50項重點任務正在有序推進中。

　　支持有條件的地方和企業在省外建設“人才飛地”494家﹔省自然科學基金項目中，由青年科技人才牽頭的比例從2020年的52%攀升至2025年的84%……一連串數據見証我省人才活力的迸發。著眼構建完備的人才引育梯次結構，讓人才“蓄水池”更深更活，我省創新柔性引才機制，實施“贛鄱英才計劃”、省科技創新創業人才團隊、“贛鄱俊才計劃”遴選，建立健全青年科技人才“九條”、博士后“九條”、引培生招錄等政策，推動領軍人才挑大梁、青年人才當先鋒、后備力量快成長，建強人才發展“立體矩陣”。

　　整體賽程延長至7個月，新增裝備制造、新材料、生物醫藥3個賽道……今年5月，我省啟動第二屆高層次人才創新創業大賽，又一批優質科創項目隨之集聚江西。在開展以賽引才、大力集聚產業人才的同時，我省緊扣“1269”行動計劃，深入實施重點產業“一產一策”和“一市一品”行動，出台電子信息、有色金屬、航空等省級產業人才政策，推動人才、資金、技術等要素向重點產業集聚。

　　眼下正值秋招季，跨地區求職的大學生常為“住哪兒、花多少錢”犯難。近日，走進南昌市新建區“洪漂驛站”，實時更新招聘信息的電子屏映入眼帘，不時有年輕人拖著行李箱來登記入住。近年來，江西多地陸續建立人才驛站，從短期住宿到崗位對接、政策咨詢，為初到江西的求職青年提供落腳之處，也讓來贛青年多了一個暖心的“家”。

　　良好的人才發展環境，對內是凝聚力、向心力，對外是吸引力、競爭力。在打造暖心感人、拴心留人環境上，我省從健全機制入手，出台鏈主企業和新型研發機構職稱自主評審服務管理辦法，優化升級省高層次人才認定和服務保障辦法，創新推出以績定才、以崗定才、以薪定才等多元認定標准。同時，大力推進人才數智化平台建設，開發“贛才碼”，加大人才政策宣傳和兌現落實力度，提升人才認定和服務效率。截至目前，全省共認定高層次人才2.14萬名，分類匹配服務保障政策，累計服務4.36萬人次。 （全媒體記者盧瑛琦）