從無到有建起一所高等職業院校，4700余名在校生就讀，3600余名技能人才從這裡走向各行各業﹔76家企業、17家私募機構先后注冊落戶﹔近2000場論壇研學活動匯聚3萬余名高端人才，年均接待訪客超10萬人次……一組組滾燙的數據，勾勒出會昌縣白鵝鄉梓坑村跨越蝶變的堅實軌跡。

　　90余年前，這裡是中央紅軍主力長征后留守蘇區堅持斗爭的黨政軍機關駐地，項英、陳毅在此浴血堅守，烽火中筑牢信仰支點﹔如今，舊址旁書聲琅琅、山谷間科創潮涌，紅色山村生長出新質生產力的蓬勃脈動。

　　這場跨越時空的變化，起於2018年。循著會昌“蘇區振興、贛商回贛”的號召，北京和君集團董事長王明夫走進梓坑村，一眼看中這裡厚重的紅色基因、悠遠的客家文脈、得天獨厚的生態本底。項目落地建設和君教育小鎮，錨定教育為核心引擎，把人才鏈、產業鏈、文化鏈深植鄉土，闖出一條革命老區由“外部輸血”轉向“內生造血”、因地制宜培育新質生產力的鄉村振興新路。

　　聚才育才，新質生產力拔節生長

　　鄉村振興，根基在人才﹔培育新質生產力，關鍵在人才。高端人才何以奔赴小鎮？答案清晰有力：不靠高薪挖引，而靠生態聚人。

　　“我並沒有主動去‘招’人，而是打造一個真實可感的高質量發展環境來吸引他們。”小鎮坐落江灣山谷，貢江蜿蜒繞村，數萬畝森林竹海與客家村落、紅色舊址相映成趣。遠離喧囂的寧靜，為專家企業家提供了“慢下來、沉下去”的空間，契合了高端人才宜居、宜業、宜游的需求。

　　好山好水是底色，真正留住院士、專家和企業的，是這裡搭建的交流與產業賦能平台。小鎮常年舉辦專精特新企業發展論壇、上市公司董秘論壇、醫藥健康產業生態大會、寵物新經濟領袖圓桌匯等活動﹔三度書院裡，院士、教授常來講學，高管、投資機構代表與專家在此碰撞思想、對接資源。和君集團“咨詢+資本+商學+產業”的生態體系，更讓入駐企業享受資本對接、管理咨詢和產業資源鏈接，不僅“進得來”，更能“長得大”。

　　深圳中鉿科技集團正是被這一生態吸引，把管理總部遷進小鎮。該集團自主攻克鋯鉿分離技術，打破國內核級鋯材長期依賴進口的困局﹔2025年6月，其上市主體江西中鉿特新材料有限公司在小鎮注冊設立。

　　該團隊長於研發生產、短於戰略規劃與資本運作，和君咨詢恰好補齊短板。目前，公司正推進鉿鋯高純材料項目建設，打造世界級鉿鋯高端材料產業集群，全部達產后預計總產值30.5億元。

　　“一旦有人進來，就會帶動上下游資源聚集，形成‘產業鏈閉環’，這種自組織的創新生態才是真正的吸引力。”王明夫說。在他看來，這裡對專家而言不只是參觀點，更是能搞研究、促轉化、做合作的實體平台——前沿學術與地方產業在此深度對接，讓科研成果落地生根。

　　在創新生態吸引下，一批高端科創項目落地結果。國際知名遺傳學專家、哈佛醫學院助理教授沈亦平創辦江西合因科技，自主研發基因組醫學八大核心能力培訓體系，累計培訓超3萬人次，帶動20余名院士、數百名醫學專家到訪﹔全球糖化工領軍人才朱玉亮創辦艾立斯特，建成寡糖類植物免疫激活劑研發企業，2025年銷售收入達1700萬元、2026年預計達5000萬元﹔深圳蘊育科技將上市主體與管理總部遷入小鎮，構建“西醫+中醫+AI”輔助生殖全鏈條服務，已服務超萬個家庭，2026年預計營收突破2億元。

　　如今，76家企業、17家私募機構落戶小鎮，科創產業集群在紅土山谷成型。高科技企業扎根山鄉、親近院士，讓山鄉居民沐浴現代文明之光。

　　引才重要，育才同樣重要。和君職業學院緊扣贛州產業布局與市場需求，開設稀土材料、智能機電、低空經濟等16個前沿專業，聯合中國稀金谷、乾照光電等龍頭企業共建特色產業學院，把課堂直接搬進生產車間。

　　學院已建立29個企業教學點、開放4500個實踐崗位。稀土2314班學生朱文杰深有感觸：“專業學習緊貼一線需求，實操能力在產業現場得到淬煉。”企業渴求的，正是這種懂工藝、上手即頂崗的技能人才。今年，學院首批278名訂單班學子奔赴產業一線。

　　教育扎根，不止高職一環。學院聯動梓坑村共建幼兒園、引入外教資源，幫扶白鵝鄉中小學優化管理模式。從學前教育到高等職業教育，一條貫通鄉土的完整人才成長鏈徐徐鋪展。

　　從引一個人才到聚一個創新團隊，從落一個項目到育一條特色產業，小鎮以教育牽線，擰牢人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈，讓新質生產力在紅色山鄉拔節生長。

　　產業造血，富民增收鏈扎根鄉土

　　產業振興，貴在路徑適宜。小鎮不盲目上馬傳統工業項目，不走資本下鄉大包大攬的老路，創新構建“政府+和君集團+和君職業學院+村集體”四方聯動機制。過去村兩委單打獨斗、力量單薄﹔如今政府統籌、企業運營、學校育人、村集體聯結農戶，四方協同發力，推動梓坑村從零散自發走向系統可持續的內生增長。

　　機制之變，帶來面貌之變。群山環抱中，白牆灰瓦的安置房依山排布、錯落有致，房前屋后綠意蔥蘢——而數年前，這裡還是道路泥濘、人口外流的空心村。依托產業紅利，村民喜遷新居，實現從“村民”到新社區居民的身份轉變，在家門口穩定就業增收。

　　梓坑村黨支部書記、村委會主任林文清介紹，全村420余戶已有400多人在小鎮從事民宿服務、餐飲后勤、校園管理、保潔運維等工作，基本實現“一戶一就業”。依托持續涌動的客流，村裡重點發展民宿餐飲、研學培訓等業態，帶動餐飲消費、農產品銷售上行，同步壯大集體經濟、帶動村民增收。截至2025年，村集體經濟連續三年突破百萬元﹔2025年底，梓坑村被納入全國紅色美麗村庄建設試點村。

　　一產筑基，農田既是供給基地，也是勞動課堂。村集體與學院共建600余畝富硒眾籌農業基地，保障師生食材供給，同步打造農耕研學、無人機植保實訓場﹔“臍橙杯”創新創業大賽把贛南臍橙實景銷售作為競賽課題，直播帶貨收益直接惠及農戶。艾立斯特在會昌推進萬畝水稻試驗，前沿生物技術扎根大田沃土。

　　二產增值，加工環節留在本地。依托學院專業優勢，小鎮打通農副產品深加工、鄉土文創開發鏈條﹔聯動143家合作企業落地制造業實訓項目，帶動村民向技能型產業工人轉型。中鉿特新、艾立斯特等龍頭延鏈布局，幫扶車間讓更多村民在家門口實現技能就業。

　　三產擴容，小村庄變身目的地。三度書院承接論壇近2000場﹔十多處蘇區革命舊址活化利用，串成精品紅色研學線路﹔同學圍屋民宿集群建成105間客房，年收益60萬元以上﹔村集體預留8套安置房發展集體民宿，年均增收超20萬元。

　　一產固根基，田園變課堂﹔二產提價值，村民變技工﹔三產拓空間，山村變目的地。一二三產深度貫通，村民實現離土不離鄉、就近穩增收。

　　文化鑄魂，紅古綠三色交融生輝

　　鄉村振興既要塑形，更要鑄魂。鄉土文化不能是封藏的展品，唯有活態轉化、與鄉村發展共生，方能留住根脈，跳出千村一面的同質化困境。

　　在梓坑村，文化是可觸可感的三重底色：蘇區舊址賡續紅色基因，客家文化流淌古色文脈，青山竹海迸發綠色活力。紅、古、綠三色相融，構成小鎮獨特的精神肌理。

　　紅色是不變之魂。梓坑村是省級紅色名村。1934年10月中央紅軍長征后，項英、陳毅、賀昌受命留守蘇區堅持斗爭﹔同年12月，留守黨政軍機關進駐梓坑，中央政府辦事處、中央軍區政治部、國家銀行等十余處革命舊址留存至今。留守時日雖短，卻異常艱難——每天傳來的多是“失守”“犧牲”，槍炮聲日益逼近，堅守靠的是信念。正是這份信念，讓蘇區精神在這裡代代相傳。

　　10月16日，唐義貞烈士生平事跡展在留守蘇區中央總供給部舊址揭幕，依托翔實史料，全景展現烈士追尋真理、投身革命、救死扶傷、慷慨赴義的一生。作為唐義貞烈士的外孫，和君職業學院校長賴章盛站在外祖母戰斗過的土地上感慨：“外祖母把生命獻給這片紅土地，今天我們把她的故事講給青年一代，就是要讓紅色基因代代相傳，讓信仰力量在鄉村振興中煥發新光彩。”如今，學院將15處革命舊址作為現場教學點納入紅色必修課，牽頭組建大中小學思政課一體化聯盟，讓舊址成為實景課堂、紅色故事成為鮮活教材。

　　古色文脈綿延。這裡並非仿古街區的簡單復刻，而是活著的客家文化及其生活形態。同學圍屋承襲客家圍樓形制，圓融圍合、紅牆黛瓦，接納八方研學師生﹔三度書院依山而建，態度堂、氣度堂、厚度堂次第排布，取“態度決定命運、氣度決定格局、厚度決定高度”之意﹔石牆廊壁鐫刻《勸學》《大學》《道德經》名篇，儒道法先賢畫像靜靜陳列﹔李氏老祠堂與新建圖書館毗鄰，讓客家文脈與現代知識交融互鑒。

　　“我們不做簡單的仿古復刻，而是堅持傳承客家建筑形制與儒家文脈，讓老祠堂的鄉愁、書院的書香、圍屋的煙火在現代小鎮重獲新生。”和君小鎮開發有限公司董事長王秋麟說。

　　綠色留住鄉愁，更吸引人才。小鎮群山拱衛、石岩巍峨，萬畝竹海層疊、溪瀑流淌，貢江蜿蜒繞村。全域推進生態保護，守護白鷴等野生動植物棲息地，勾勒梓坑山谷森林帶、貢江風光帶、客家田園帶。綠水青山，既是鄉愁載體，更是集聚人才、賦能科創的軟實力。

　　如今，這座無圍牆的教育小鎮，已成為政企校交流合作的“磁場”。貴州、山東等地考察團先后來此調研“文旅+產教融合”經驗，華東師范大學等高校在此挂牌實踐基地，瀘州老窖、江蘇王森集團等知名企業紛紛前來洽談產教融合與人才培養。

　　紅色鑄魂、古色傳文、綠色留人。三色交織相融，文化有了鮮活生命力，鄉土之人有了精神根脈。

　　從留守蘇區的烽火陣地，到書香涌動的教育科創高地，梓坑村的蝶變，正是革命老區高質量推進鄉村振興、因地制宜培育新質生產力的生動實踐。人才因生態奔赴，產業因人才興旺，文化因交融常青。貢江畔，這座拔節生長的山鄉小鎮，正把新時代鄉村振興答卷，穩穩書寫在厚重紅土地上。（黃志超 本報全媒體記者 鄢朝暉）